Relatii publice/sesizari
In baza prevederilor art. 5 din Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public, INFORMATIILE DE INTERES PUBLIC CARE SE FURNIZEAZA DIN OFICIU SUNT:
1. Actele normative care reglementeaza organizarea si functionarea autoritatii sau institutiei publice;
2. Structura organizatorica, atributiile departamentelor, programul de functionare, programul de audiente al autoritatii sau institutiei publice;
3. Numele si prenumele persoanelor din conducerea autoritatii sau a institutiei publice si ale functionarului responsabil cu difuzarea informatiilor publice;
4. Coordonatele de contact ale autoritatii sau institutiei publice, respectiv: denumirea, sediul, numerele de telefon, fax, adresa de e-mail si adresa paginii de internet;
5. Sursele financiare, bugetul si bilantul contabil;
6. Programele si strategiile proprii;
7. Lista cuprinzând documentele de interes public:
a) Rapoarte de sinteza trimestriale;
b) Sinteza rezultatelor controalelor/lunar;
c) Situatia contractelor individuale de munca/lunar;
d) Rapoarte de sinteza privind rezultatele obtinute în cadrul Campaniei Nationale privind identificarea si combaterea cazurilor de munca fara forme legale/ de câte ori este cazul;
8. Lista cuprinzând categoriile de documente produse si/sau gestionate, potrivit legii:
a) Lista societatilor înregistrate ca agenti de ocupare a fortei de munca;
b) Lista agentilor de ocupare a fortei de munca ce nu mai desfasoara activitate;
9. Modalitatile de contestare a deciziei autoritatii sau a institutiei publice în situatia în care persoana se considera vatamata în privinta dreptului de acces la informatiile de interes public solicitate.
Conform ordonantei nr.27/2002 privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor trebuie sa prezentati:
- Formular sesizari - descarca
- Copie BI/CI
a). Art 7 din OG 27/2002, privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor: “Petitiile anonime sau cele in care nu sunt trecute datele de identificare a petitionarului nu se iau in considerare si se claseaza”
b). Art 10 alin 2 din OG 27/2002, privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor:
(1) In cazul in care un petitionar adreseaza aceleasi autoritati sau institutii publice mai multe petitii, sesizand aceeasi problema, acestea se vor conexa, petentul urmand sa primeasca un singur raspuns care trebuie sa faca referire la toate petitiile primite.
(2) Daca dupa trimiterea raspunsului se primeste o noua petitie de la celasi petitionar ori de la o autoritate sau institutie publica gresit sesizata, cu acelasi continut, aceasta se claseaza, la numarul initial facandu-se mentiune despre faptul ca s-a raspuns
Autoritatile si institutiile publice sesizate au obligatia sa comunice raspunsul petitionarului, in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei, raspunsul, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila, conform art.8, alin(1), din OG 27/2002.
In situatia in care aspectele sesizate prin petitie necesita o cercetare mai amanuntita, conducatorul autoritatii sau institutiei publice pote prelungi termenul prevazut la art.8 cu cel mult 15 zile, conform art.9 din OG 27/2002.
- mandat postal: adresa str. Calea Giulesti, nr.6-8, sector 6, Bucuresti;
- e-mail: Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza ;
- fax: 021/316.25.62;
- la sediul institutiei: adresa str. Calea Giulesti, nr.6-8,sector 6, Bucuresti, etaj 2, camera 35, Radu Albertina Gabriela;
- Instructiuni ale inspectorului sef;
- Lista angajatorilor aflati în evidenta ITM;
- Documentele necesare luarii în evidenta la ITM a angajatorilor;
- Lista angajatorilor care au primit aprobare pentru pastrarea si completarea carentelor de munca la sediu;
- Metodologia de lucru pentru obtinerea aprobarii de pastrare si completare a carnetelor de munca pentru angajatorii care solicita acest lucru;
- Documentele necesare pentru înregistrarea contractelor individuale de munca, respectiv modificarea, suspendarea si încetarea acestora;
- Numarul carnetelor de munca aflate în gestiunea ITM;
- Autorizatia de protectia muncii – numai informatii cu privire la existenta sau nu a autorizatiei;
- Situatia statistica a accidentelor de munca;
- Numarul sesizarilor penale facute în conditiile legii de ITM;
- Numarul proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor;
- Procesele verbale de cercetare a accidentelor de munca – numai persoanelor implicate în cercetare, inclusiv ascendentilor sau descendentilor victimei, în cazul în care victima a decedat, respectiv institutii ale statului, societati de asigurare;
- Lista agentilor economici autorizati (toxice, explozive, fitosanitare);
- Lista persoanelor fizice si juridice abilitate sa desfasoare activitati de protectia muncii;
- Raportul desfasurarii Saptamânii Europene;
- Materiale informative (ghiduri, pliante, brosuri, etc.) în domeniul de activitate în masura în care institutia detine astfel de documente;
- Informatii privind nivelurile taxelor care se platesc, în conditiile legii, pentru serviciile prestate de ITM;
- Numarul sesizarilor primite spre solutionare;
- Relatiile de colaborare sau parteneriat cu autoritatile publice din tara sau strainatate;
- Numarul posturilor vacante;
- Certificate/adeverinte în conditiile Ordonantei Guvernului nr. 33/2002.
Informatii privind procedura aprobarii tacite, reglementata de prevederile OUG nr.27/2003, aprobata cu modificari si completari de Legea nr.486/2003
In conformitate cu prevederile OUG nr.27/2003, si cu atributiile si competentele conferite prin lege, Inspectoratul Teritorial de Munca elibereaza acte ce se incadreaza in definitia data de ordonanta notiunii de autorizatie, acte ale caror conditii de obtinere si mod de alcatuire a dosarului in vederea obtinerii lor, sunt expuse pe larg, astfel:
- Procedura obtinerii avizului prealabil pentru selectie si plasare forta de munca in strainatate, cu respectarea Legii nr.156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, modificata si completata
- Procedura obtinerii avizului prealabil, protectia maternitatii, in conformitate cu prevederile OUG nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca
- Procedura obtinerii avizului de incadrare in conditii deosebite, in conformitate cu HG 261/2001, privind incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite
- Procedura obtinerii avizului de incadrare in conditii speciale, in conformitate cu HOTARIREA nr. 1025 din 28 august 2003, privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale
- Procedura de autorizare a functionarii comerciantilor din punct de vedere al protectiei muncii
