Legea Protecţiei Muncii nr. 90/1996, republicată

Art.13(2) EIP se acordă obligatoriu şi gratuit salariaţilor, precum şi altor categorii de persoane care desfăşoară activităţi la persoanele juridice şi fizice, potrivit criteriilor stabilite în “Normativul-cadru  de acordare şi utilizare a echipamentului individual de protecţie”,elaborat de MMSSF.                                    ( Direct 89/656/CEE,art. 4, par.4.6)

Art.15(3) Sortimentele de EIP pot fi comercializate şi utilizate numai după certificarea calităţii de protecţie a acestora de către organisme recunoscute de MMSSF.

                                                                                                                                                                                                        (Directiva 89/656/CEE, art. 6, par.6.1)

Normativul cadru de acordare şi utilizare a echipamentului individual de protecţie (simbol N.C.) nr. 225/1995 

Agenţii economici vor întocmi pentru fiecare loc de muncă liste interne de dotare cu EIP, adecvat executării sarcinilor de muncă în condiţii de securitate.          

                                                                                                                                                                                                     (Directiva 89/656/CEE, art. 1, par.1.1)

Normele Generale de Protecţie a Muncii (simbol NGPM)/2002                        

Art.135(1) EIP se acordă gratuit angajaţilor de către angajator.

Art.135(2) Personalului detaşat, elevilor sau studenţilor în practică, vizitatorilor, personalului cu atribuţii de îndrumare şi control etc., de asemenea, li se acordă gratuit EIP. 

                                                                                                                                                                                                                            (Directiva 89/656/CEE, art. 4, par.4.6)

Art.136(1) În vederea acordării EIP angajatorul trebuie să efectueze evaluarea riscurilor conform tabelului orientativ din anexa nr. 9. În funcţie de apariţia unor riscuri noi sau a altor modalităţi de protecţie, acesta poate fi completat.                                                                                                                                              (Directiva 89/656/CEE, art. 6, par.6.1)

Art.137(2) Înainte de alegerea unui EIP, angajatorul trebuie să evalueze în ce măsură, EIP pe care intenţionează să-l utilizeze, răspunde cerinţelor art.147, după cum urmează:

a) analiza şi evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;

b) definirea caracteristicilor pe care trebuie să le aibă EIP pentru a proteja eficient împotriva riscurilor prevăzute la pct. a), ţinând cont de eventualele surse de riscuri proprii acestora;

c) compararea caracteristicilor precizate la pct. b) cu caracteristicile EIP.

                                                                                                                                                                                                                                  (Dir 89/656/CEE, art. 5,par.5.1)

Evaluarea trebuie revizuită în funcţie de modificările elementelor componente.

(Directiva 89/656/CEE, art. 5, par.5.2)

Art.137(3) Lista internă de dotare cu EIP întocmită de către angajator trebuie discutată şi convenită în comitetele de securitate şi sănătate în muncă sau cu reprezentanţii angajaţilor/sindicat, după caz. 

                                                                                                                                                                                                                                 (Directiva 89/656/CEE, art. 6, par.6.3)

Art.138(1) Angajatorul este obligat să asigure condiţii pentru efectuarea verificărilor legale, depozitarea, curăţarea, denocivizarea, întreţinerea şi repararea mijloacelor individuale de protecţie în conformitate cu instrucţiunile de utilizare ale producătorilor.

 Art.138(2) Angajatorul este obligat să înlocuiască EIP care nu mai corespunde din punctul de vedere al calităţilor de protecţie, când se constată acest lucru, indiferent de motiv.        

                                                                                                                                                                                                                                    (Directiva 89/656/CEE, art. 4, par.4.6)

Art.139 Angajatorul va furniza şi va pune la dispoziţie angajaţilor şi/sau reprezentanţilor lor informaţii adecvate despre fiecare EIP şi EIL.      

                                                                                                                                                                                                                                   (Directiva 89/656/CEE, art. 4, par.4.5)

Art.140 Angajatorului îi revine în totalitate obligaţia instruirii angajaţilor asupra tuturor măsurilor care trebuie luate privind securitatea şi sănătatea acestora la utilizarea EIP în timpul lucrului, astfel:

a)trebuie să asigure instruirea în prealabil a angajatului asupra riscurilor împotriva cărora este protejat prin purtarea EIP;

b) trebuie să asigure instruirea şi să organizeze, dacă este cazul, un antrenament în purtarea EIP.

(Directiva 89/656/CEE, art. 4, par. 4.7 si 4.8)

Art.141 În cazul în care diferiţi factori de risc impun utilizarea concomitentã a mai multor EIP, acestea trebuie sã fie compatibile şi sã-şi păstreze eficacitatea în raport cu riscurile respective.

                                                                                                                                                                                                                        (Directiva 89/656/CEE, art. 4, par.4.2)

Art.142 EIP este destinat în principiu utilizării individuale.

În cazul în care, prin forţa împrejurărilor acesta va fi utilizat de mai multe persoane, se vor lua mãsuri corespunzătoare pentru ca diferiţilor utilizatori sã nu le fie afectată starea de sănătate sau de igienă.          

                                                                                                                                                                                                                                  (Directiva 89/656/CEE, art. 4, par.4.4)

Art.143 EIP, cu excepţia unor cazuri particulare şi excepţionale, trebuie să fie utilizate numai în scopul prevăzut.

EIP se vor utiliza conform instrucţiunilor însoţitoare care trebuie elaborate pe înţelesul angajatului.

(Directiva 89/656/CEE, art. 4, par.4.9)

Art.147 Un EIP trebuie să fie conform reglementărilor legale în vigoare corespunzătoare, referitoare la proiectarea şi fabricarea sa din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.

În toate cazurile, un EIP trebuie:

a) să fie adecvat corespunzător riscurilor pe care le previne, fără a induce el însuşi un risc suplimentar;

b) să răspundă condiţiilor existente la locul de muncă;

c) să ţină seama de cerinţele ergonomice şi de sănătate ale angajatului;

d) să fie adaptat conformaţiei purtătorului                                                                                                                                                                  (Directiva 89/656/CEE, art. 4, par.4.1)