HOTĂRĀRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii īn munca nr. 319/2006
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ĪN: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006
Īn temeiul art. 108 din Constituţia Romāniei, republicată, şi al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securităţii şi sănătăţii īn munca nr. 319/2006,
Guvernul Romāniei adopta prezenta hotărāre.
ARTICOL UNIC
Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii īn munca nr. 319/2006, prevăzute īn anexa care face parte integrantă din prezenta hotărāre.
PRIM-MINISTRU
CALIN POPESCU-TARICEANU
Contrasemnează:
---------------
Ministrul muncii,
solidarităţii sociale
şi familiei,
Gheorghe Barbu
Ministrul sănătăţii publice,
Gheorghe Eugen Nicolaescu
Ministrul integrării europene,
Anca Daniela Boagiu
Bucureşti, 11 octombrie 2006.
Nr. 1.425.
ANEXA
NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii īn munca nr. 319/2006
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii īn munca nr. 319/2006, denumita īn continuare lege.
ART. 2
Īn īnţelesul prezentelor norme metodologice, termenii şi expresiile folosite au următoarea semnificatie:
1. autorizare a functionarii din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca - asumarea de către angajator a responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării activităţii din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca;
2. serviciu intern de prevenire şi protecţie - totalitatea resurselor materiale şi umane alocate pentru efectuarea activităţilor de prevenire şi protecţie īn īntreprindere şi/sau unitate;
3. comitet de securitate şi sănătate īn munca - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, īn vederea participării şi consultării periodice īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, īn conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;
4. zone cu risc ridicat şi specific - acele zone din cadrul īntreprinderii şi/sau unităţii īn care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
5. accident care produce incapacitate temporară de munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporară de munca de cel puţin 3 zile calendaristice consecutive, confirmată prin certificat medical;
6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmată prin decizie de īncadrare īntr-un grad de invaliditate, emisă de organele medicale īn drept;
7. accident mortal (D) - accident īn urma căruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau după un interval de timp, īn baza unui act medico-legal;
8. accident colectiv - accidentul īn care au fost accidentate cel puţin 3 persoane, īn acelaşi timp şi din aceleaşi cauze, īn cadrul aceluiaşi eveniment;
9. accident de munca de circulaţie - accident survenit īn timpul circulaţiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dacă persoana vătămată se afla īn īndeplinirea īndatoririlor de serviciu;
10. accident de munca de traseu:
a) accident survenit īn timpul şi pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu şi invers şi care a antrenat vătămarea sau decesul;
b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa īn locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde ia masa şi invers, şi care a antrenat vătămarea sau decesul;
c) accident survenit pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde isi īncasează salariul şi invers şi care a antrenat vătămarea sau decesul;
11. accident īn afară muncii - accident care nu īndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 5 lit. g) şi la art. 30 din lege;
12. invaliditate - pierdere parţială sau totală a capacităţii de munca, confirmată prin decizie de īncadrare īntr-un grad de invaliditate, emisă de organele medicale īn drept;
13. invaliditate evidenta - pierdere a capacităţii de munca datorată unor vătămări evidente, cum ar fi un braţ smuls din umar, produse īn urma unui eveniment, pana la emiterea deciziei de īncadrare īntr-un grad de invaliditate de către organele medicale īn drept;
14. intoxicatie acuta profesională - stare patologica aparuta brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munca;
15. īndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite īn: contractul individual de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, fişa postului, deciziile scrise, dispoziţiile scrise ori verbale ale conducatorului direct sau ale sefilor ierarhici ai acestuia;
16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunica producerea unui eveniment, de īndată, autorităţilor prevăzute la art. 27 alin. (1) din lege;
17. evidenta - mijloacele şi modalităţile de păstrare a informaţiilor referitoare la evenimentele produse;
18. cercetare a bolilor profesionale - procedura efectuată īn mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;
19. semnalare a bolilor profesionale - procedura prin care se indica pentru prima oara faptul ca o boala ar putea fi profesională;
20. raportare a bolilor profesionale - procedura prin care se transmit informaţii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naţional de coordonare metodologică şi informare privind bolile profesionale şi la Centrul Naţional pentru Organizarea şi Asigurarea Sistemului Informaţional şi Informatic īn Domeniul Sănătăţii Bucureşti.
CAP. II
Autorizarea functionarii din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca
ART. 3
Īn vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate īn munca şi pentru prevenirea accidentelor şi a bolilor profesionale, angajatorii au obligaţia sa obţină autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca, īnainte de īnceperea oricărei activităţi.
ART. 4
Nu se autorizeaza, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice, asociaţiile familiale şi persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca, se efectuează īn temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalităţilor la īnregistrarea īn registrul comerţului a persoanelor fizice, asociaţiilor familiale şi persoanelor juridice, īnregistrarea fiscală a acestora, precum şi la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificările şi completările ulterioare.
ART. 5
Asumarea de către angajator a responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării activităţii din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca se face pentru activităţile care se desfăşoară la sediul social, la sediile secundare sau īn afară acestora.
ART. 6
(1) Īn vederea autorizării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca, angajatorul are obligaţia sa depună la inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia isi desfăşoară activitatea o cerere, completată īn doua exemplare semnate īn original de către angajator, conform modelului prevăzut īn anexa nr. 1.
(2) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi īnsoţită de următoarele acte:
a) copii de pe actele de īnfiinţare;
b) declaraţia pe propria răspundere, conform modelului prezentat īn anexa nr. 2, din care rezulta ca pentru activităţile declarate sunt īndeplinite condiţiile de funcţionare prevăzute de legislaţia specifica īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca.
(3) Pentru actele depuse īn susţinerea cererii se va completa opisul prezentat īn anexa nr. 1.
ART. 7
Īn vederea autorizării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca, inspectoratele teritoriale de munca procedează după cum urmează:
a) īnregistrează cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca;
b) verifica actele depuse īn susţinerea acestora, precum şi declaraţia pe propria răspundere prevăzută la art. 6;
c) completează şi emit certificatul constatator, conform modelului prezentat īn anexa nr. 3;
d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat īn anexa nr. 4;
e) asigura arhivarea documentaţiei īn baza căreia s-au emis certificatele constatatoare.
ART. 8
Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrătoare, calculat de la data īnregistrării cererii.
ART. 9
Certificatul constatator, emis īn baza declaraţiei pe propria răspundere, da dreptul angajatorilor sa desfăşoare activităţile pentru care au obţinut certificatul.
ART. 10
(1) Īn cazul īn care īn cadrul controalelor se constata abateri de la respectarea prevederilor legale din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, inspectorul de munca sisteaza activitatea şi propune inspectoratului teritorial de munca īnscrierea menţiunii īn certificatul constatator.
(2) Inspectoratul teritorial de munca menţionează sistarea activităţii prevăzute la alin. (1) īn certificatul constatator.
ART. 11
(1) Īn situaţia prevăzută la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai după ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activităţii şi a obţinut autorizarea conform art. 6.
(2) Īn situaţia prevăzută la alin. (1), cererea va fi īnsoţită de certificatul constatator eliberat iniţial, īn original.
(3) Inspectoratul teritorial de munca va mentiona īn certificatul constatator data reluarii activităţii.
CAP. III
Servicii de prevenire şi protecţie
SECŢIUNEA 1
Prevederi generale
ART. 12
Prezentul capitol stabileşte cerinţele minime pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale din īntreprindere şi/sau unitate şi protecţia lucrătorilor la locul de munca, cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie īn cadrul īntreprinderii şi/sau unităţii, a serviciilor externe de prevenire şi protecţie, stabilirea criteriilor de evaluare şi a procedurii de abilitare a serviciilor externe, precum şi reglementarea statutului de reprezentant al lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca.
ART. 13
Angajatorul trebuie sa asigure planificarea, organizarea şi mijloacele necesare activităţii de prevenire şi protecţie īn unitatea şi/sau īntreprinderea sa.
SECŢIUNEA a 2-a
Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie
ART. 14
Organizarea activităţilor de prevenire şi protecţie este realizată de către angajator, īn următoarele moduri:
a) prin asumarea de către angajator, īn condiţiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuţiilor pentru realizarea măsurilor prevăzute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrători pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie;
c) prin īnfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire şi protecţie.
ART. 15
(1) Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14 īn cadrul īntreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:
1. identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca şi mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru;
2. elaborarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie;
3. elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate īn munca, ţinānd seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/īntreprinderii, precum şi ale locurilor de munca/ posturilor de lucru;
4. propunerea atribuţiilor şi raspunderilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează īn fişa postului, cu aprobarea angajatorului;
5. verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute īn planul de prevenire şi protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, stabilite prin fişa postului;
6. īntocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca;
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor primite;
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul īntreprinderii şi/sau unităţii;
9. asigurarea īntocmirii planului de acţiune īn caz de pericol grav şi iminent, conform prevederilor art. 101-107, şi asigurarea ca toţi lucrătorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;
10. evidenta zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107;
11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate şi sănătate īn munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor Hotărārii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul de munca;
12. evidenta meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifica, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;
13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;
14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;
15. monitorizarea functionarii sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsura şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru controlul noxelor īn mediul de munca;
16. verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum şi a sistemelor de siguranta;
17. informarea angajatorului, īn scris, asupra deficienţelor constatate īn timpul controalelor efectuate la locul de munca şi propunerea de măsuri de prevenire şi protecţie;
18. īntocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărārile Guvernului emise īn temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot şi santiere temporare şi mobile;
19. evidenta echipamentelor de munca şi urmărirea ca verificările periodice şi, dacă este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotărārea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea īn munca de către lucrători a echipamentelor de munca;
20. identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru din īntreprindere şi īntocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecţie, conform prevederilor Hotărārii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de munca;
21. urmărirea īntreţinerii, manipulării şi depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protecţie şi a īnlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi īn celelalte situaţii prevăzute de Hotărārea Guvernului nr. 1.048/2006;
22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevăzute la art. 108-177;
23. īntocmirea evidentelor conform competentelor prevăzute la art. 108-177;
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrătorii din īntreprindere şi/sau unitate, īn conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
25. urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;
26. colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, īn vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie;
27. colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, īn situaţia īn care mai mulţi angajatori isi desfăşoară activitatea īn acelaşi loc de munca;
28. urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a planului de evacuare;
29. propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul īndeplinirii atribuţiilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca;
30. propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea īn munca la īncheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele īncheiate cu angajatori străini;
31. īntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi.
(2) Activităţile legate de supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor se vor efectua īn conformitate cu prevederile art. 24 şi 25 din lege.
ART. 16
(1) Īn cazul īntreprinderilor cu pana la 9 lucrători inclusiv angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, dacă se īndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) activităţile desfăşurate īn cadrul īntreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute īn anexa nr. 5
b) angajatorul isi desfăşoară activitatea profesională īn mod efectiv şi cu regularitate īn īntreprindere şi/sau unitate;
c) angajatorul īndeplineşte cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, corespunzătoare cel puţin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.
(2) Īn situaţia īn care nu sunt īndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai mulţi lucrători, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie, conform prevederilor art. 23-27, şi/sau sa apeleze la servicii externe.
(3) Īn situaţia īn care sunt īndeplinite condiţiile de la alin. (1), dar angajatorul nu realizează īn totalitate activităţile de prevenire şi protecţie, pentru activităţile pe care nu le realizează angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.
ART. 17
(1) Īn cazul īntreprinderilor care au īntre 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, dacă se īndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) activităţile desfăşurate īn cadrul īntreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute īn anexa nr. 5;
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
c) angajatorul isi desfăşoară activitatea profesională īn mod efectiv şi cu regularitate īn īntreprindere şi/sau unitate;
d) angajatorul īndeplineşte cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare cel puţin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.
(2) Īn situaţia īn care nu sunt īndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai mulţi lucrători, conform prevederilor art. 20-22, sau poate organiza serviciul intern de prevenire şi protecţie, conform prevederilor art. 23-27, şi/sau sa apeleze la servicii externe.
(3) Īn situaţia īn care sunt īndeplinite condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (2), dar angajatorul, lucrătorii desemnaţi sau serviciul intern nu realizează īn totalitate activităţile de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe.
ART. 18
(1) Īn cazul īntreprinderilor şi/sau unităţilor īntre 50 şi 149 de lucrători, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai mulţi lucrători sau sa organizeze serviciu intern de prevenire şi protecţie pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie din cadrul īntreprinderii.
(2) Īn cazul īntreprinderilor şi/sau unităţilor prevăzute la alin. (1), care desfăşoară activităţi dintre cele prevăzute īn anexa nr. 5, angajatorul trebuie sa organizeze serviciu intern de prevenire şi protecţie.
(3) Īn cazul īn care lucrătorii desemnaţi/serviciul intern de prevenire şi protecţie nu au capacitatile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.
ART. 19
(1) Īn cazul īntreprinderilor şi/sau unităţilor care au peste 150 de lucrători, angajatorul trebuie sa organizeze serviciul intern de prevenire şi protecţie.
(2) Īn cazul īn care serviciul intern de prevenire şi protecţie nu are capacitatile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe.
SECŢIUNEA a 3-a
Lucrători desemnaţi
ART. 20
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/ lucrătorilor pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie a angajatorului.
(2) Angajatorul va consemna īn fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate sa le efectueze.
ART. 21
Pentru a putea sa desfăşoare activităţile de prevenire şi protecţie, lucrătorul desemnat trebuie sa īndeplinească cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare cel puţin nivelului mediu, conform prevederilor art. 47-51.
ART. 22
(1) Angajatorul va stabili numărul de lucrători desemnaţi īn funcţie de mărimea īntreprinderii şi/sau unităţii şi/sau riscurile la care sunt expusi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora īn cadrul īntreprinderii şi/sau unităţii.
(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate şi timpul necesar pentru ca lucrătorii desemnaţi sa poată desfasura activităţile de prevenire şi protecţie conform fisei postului.
SECŢIUNEA a 4-a
Serviciile interne de prevenire şi protecţie
ART. 23
(1) Serviciul intern de prevenire şi protecţie trebuie sa fie format din lucrători care īndeplinesc cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare nivelului mediu şi/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, şi, după caz, alţi lucrători care pot desfasura activităţi auxiliare.
(2) Conducătorul serviciului de prevenire şi protecţie trebuie sa īndeplinească cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.
ART. 24
(1) Serviciul intern de prevenire şi protecţie se organizează īn subordinea directa a angajatorului ca o structura distinctă.
(2) Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie trebuie sa desfăşoare numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare cum ar fi: prevenirea şi stingerea incendiilor şi protecţia mediului.
(3) Angajatorul va consemna īn regulamentul intern sau īn regulamentul de organizare şi funcţionare activităţile de prevenire şi protecţie pentru efectuarea cărora serviciul intern de prevenire şi protecţie are capacitate şi mijloace adecvate.
ART. 25
Serviciul intern de prevenire şi protecţie trebuie sa aibă la dispoziţie resursele materiale şi umane necesare pentru īndeplinirea activităţilor de prevenire şi protecţie desfăşurate īn īntreprindere.
ART. 26
(1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire şi protecţie īn funcţie de mărimea īntreprinderii şi/sau unităţii şi/sau riscurile la care sunt expusi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora īn cadrul īntreprinderii şi/sau unităţii.
(2) Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire şi protecţie sa poată desfasura activităţile specifice.
(3) Cānd angajatorul isi desfăşoară activitatea īn mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire şi protecţie trebuie sa fie organizat astfel īncāt sa se asigure īn mod corespunzător desfăşurarea activităţilor specifice.
(4) Īn situaţia īn care activitatea de prevenire şi protecţie este asigurata prin mai multe servicii interne, acestea vor acţiona coordonat pentru asigurarea eficientei activităţii.
ART. 27
Serviciul intern de prevenire şi protecţie poate sa asigure şi supravegherea medicală, dacă dispune de personal cu capacitate profesională şi de mijloace materiale adecvate.
SECŢIUNEA a 5-a
Servicii externe de prevenire şi protecţie
ART. 28
Serviciul extern de prevenire şi protecţie asigura, pe baza de contract, activităţile de prevenire şi protecţie īn domeniu.
ART. 29
Angajatorul apelează la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din lege.
ART. 30
Serviciul extern trebuie sa aibă acces la toate informaţiile necesare desfăşurării activităţii de prevenire şi protecţie.
ART. 31
Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa īndeplinească următoarele cerinţe:
a) sa dispună de personal cu capacitate profesională adecvată şi de mijloacele materiale necesare pentru a-şi desfasura activitatea;
b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, īn conformitate cu procedura stabilită la art. 35-45.
ART. 32
(1) Serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa fie format din lucrători care īndeplinesc cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare nivelului mediu şi/sau superior, conform prevederilor art. 47-51, şi, după caz, alţi lucrători care pot desfasura activităţi auxiliare.
(2) Conducătorul serviciului extern de prevenire şi protecţie trebuie sa īndeplinească cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.
(3) Īn cazul īn care serviciul extern de prevenire şi protecţie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa īndeplinească cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.
ART. 33
Contractul īncheiat īntre angajator şi serviciul extern de prevenire şi protecţie trebuie sa cuprindă cel puţin următoarele:
a) activităţile de prevenire şi protecţie care vor fi desfăşurate de către serviciul extern de prevenire şi protecţie;
b) modul de colaborare cu lucrătorii desemnaţi/serviciul intern de prevenire şi protecţie şi/sau cu alte servicii externe de prevenire şi protecţie;
c) clauze privind soluţionarea litigiilor apărute īntre părţi.
ART. 34
(1) Serviciul extern are obligaţia sa transmită inspectoratului teritorial de munca pe raza căruia isi are sediul, domiciliul sau resedinta o copie de pe certificatul de abilitare, īn termen de 10 zile de la data primirii acestuia.
(2) Serviciul extern trebuie sa īntocmească, īn doua exemplare, un raport de activitate semestrial, conform modelului prevăzut īn anexa nr. 10.
(3) Rapoartele vor fi īnaintate inspectoratului teritorial de munca pe raza căruia isi are sediul, domiciliul sau resedinta serviciul extern.
(4) Inspectoratul va analiza rapoartele de activitate şi va restitui un exemplar serviciului extern, iar un exemplar īl va arhiva.
SECŢIUNEA a 6-a
Abilitarea serviciilor externe de prevenire şi protecţie
ART. 35
Abilitarea serviciilor externe de prevenire şi protecţie se efectuează conform procedurii prevăzute de prezenta secţiune, elaborata cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1) lit. b) şi alin. (5), precum şi prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.
ART. 36
(1) Serviciile externe de prevenire şi protecţie pot sa isi desfăşoare activitatea numai după obţinerea certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire şi protecţie, denumit īn continuare certificat de abilitare, emis de direcţiile de munca, solidaritate socială şi familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti, pe raza cărora isi au sediul, domiciliul sau resedinta.
(2) După data aderării Romāniei la Uniunea Europeană, prin excepţie de la prevederile alin. (1), persoanele fizice şi juridice avānd cetăţenia, respectiv naţionalitatea unui stat membru al Uniunii Europene sau aparţinānd Spaţiului Economic European, care au fost supuse procedurii de abilitare sau unei proceduri similare īn unul dintre aceste state, īn vederea furnizarii de servicii de prevenire şi protecţie, nu trebuie sa obţină certificatul de abilitare prevăzut de prezentele norme metodologice.
(3) Īn cadrul direcţiilor de munca, solidaritate socială şi familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti, se constituie, prin ordin al ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei, Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, denumita īn continuare Comisia de abilitare şi avizare.
(4) Membrii comisiei prevăzute la alin. (3) sunt:
a) directorul executiv al direcţiei de munca, solidaritate socială şi familie;
b) inspectorul şef adjunct cu atribuţii de securitate şi sănătate īn munca al inspectoratului teritorial de munca;
c) conducătorul structurii asiguratorului pentru accidente de munca şi boli profesionale de la nivel teritorial;
d) reprezentantul desemnat de comisia de autorizare judeteana īnfiinţată de Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor, după o procedura proprie stabilită de Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor.
(5) Preşedintele Comisiei de abilitare şi avizare este directorul executiv al direcţiei de munca, solidaritate socială şi familie teritoriale.
(6) Secretariatul Comisiei de abilitare şi avizare este asigurat de direcţia de munca, solidaritate socială şi familie teritorială, respectiv a municipiului Bucureşti.
ART. 37
Īn vederea abilitarii pentru activităţile de prevenire şi protecţie prevăzute la art. 15, solicitantii vor transmite un dosar care va cuprinde următoarele documente:
a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire şi protecţie, conform modelului prezentat īn anexa nr. 8;
b) copie de pe certificatul de īnregistrare la registrul comerţului şi, după caz, copie de pe actul constitutiv;
c) copii de pe documentele care atesta pregătirea profesională şi nivelul de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, conform prevederilor art. 31 şi 32;
d) curriculum vitae pentru personalul care va desfasura activităţile de prevenire şi protecţie;
e) documente care atesta experienta de cel puţin 5 ani īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca pentru personalul care va desfasura activităţile de prevenire şi protecţie;
f) memoriu de prezentare din care sa rezulte mijloacele materiale şi resursele umane de care dispune;
g) copii de pe decizia de numire şi contractul individual de munca pe perioada nedeterminată pentru conducătorul serviciului extern;
h) copii de pe contractele individuale de munca ale personalului de execuţie din serviciul extern;
i) declaraţii ale personalului serviciului extern privind păstrarea confidenţialităţii, īn timpul şi după īncetarea desfăşurării activităţilor de prevenire şi protecţie, asupra informaţiilor la care are acces.
ART. 38
Solicitantul trebuie sa transmită prin posta dosarul prevăzut la art. 37, cu cel puţin 10 zile īnainte de data īntrunirii Comisiei de abilitare şi avizare.
ART. 39
Comisia de abilitare şi avizare are urmatoarele obligaţii:
a) sa afiseze data īntrunirii la sediul direcţiei de munca, solidaritate socială şi familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti, şi sa o facă publica şi prin alte mijloace, cum ar fi internet sau presa locală, cu cel puţin o luna īnainte;
b) sa se īntrunească, cel puţin o data pe trimestru, īn funcţie de numărul de dosare primite;
c) sa analizeze dosarele solicitanţilor cu conţinutul prevăzut la art. 37;
d) sa elibereze certificatele de abilitare, conform modelului prevăzut īn anexa nr. 9, pentru solicitantii care īndeplinesc condiţiile pentru servicii externe de prevenire şi protecţie prevăzute de prezentele norme metodologice;
e) sa restituie solicitanţilor, prin posta, dosarele care nu conţin toate documentele prevăzute la art. 37 şi motivarea acestei decizii;
f) sa transmită titularilor, prin posta, cu confirmare de primire, īn termen de 10 zile de la data īntrunirii Comisiei de abilitare şi avizare, certificatele de abilitare emise;
g) sa ţină evidenta certificatelor de abilitare emise şi sa arhiveze dosarele īn baza cărora s-au emis;
h) sa facă publica lista actualizată a serviciilor externe de prevenire şi protecţie abilitate.
ART. 40
(1) Solicitantul căruia i s-a restituit dosarul are dreptul, īn termen de 30 de zile de la data primirii, sa facă contestaţie la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
(2) Răspunsul la contestaţie va fi transmis prin posta īn termen de 30 de zile.
ART. 41
Valabilitatea certificatului de abilitare este de 3 ani.
ART. 42
(1) Reīnnoirea certificatului de abilitare se face la expirarea termenului de valabilitate sau la modificarea condiţiilor īn baza cărora s-a emis.
(2) Pentru reīnnoirea certificatului de abilitare, solicitantul va prezenta următoarele documente:
a) dosarul prevăzut la art. 37;
b) rapoartele semestriale īnregistrate la inspectoratul teritorial de munca;
c) copii de pe documentele care atesta absolvirea cursurilor de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, īn cazul īn care au fost efectuate.
ART. 43
(1) Modificarea oricărei condiţii īn baza căreia s-a emis certificatul de abilitare, fără comunicarea şi transmiterea documentelor doveditoare Comisiei de abilitare şi avizare īn termen de maximum 5 zile lucrătoare, conduce la īncetarea valabilităţii acestuia.
(2) După analizarea noilor condiţii prevăzute la alin. (1), Comisia de abilitare şi avizare va decide dacă certificatul de abilitare isi menţine sau isi pierde valabilitatea şi va comunica īn scris titularului de certificat aceasta decizie.
ART. 44
(1) Inspectoratele teritoriale de munca verifica respectarea de către serviciile externe a condiţiilor īn baza cărora a fost emis certificatul de abilitare şi propun, īn scris, Comisiei de abilitare şi avizare, dacă este cazul, anularea certificatului.
(2) Comisia de abilitare şi avizare analizează argumentele aduse īn susţinerea propunerii de anulare a certificatului de abilitare şi, pe baza acestora, poate emite decizia de anulare.
(3) Decizia de anulare a certificatului de abilitare şi motivatia acesteia se transmit titularului, īn termen de 10 zile de la data emiterii.
(4) Titularul certificatului de abilitare anulat poate face contestaţie la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, īn termen de 30 de zile de la data primirii deciziei de anulare.
(5) Răspunsul la contestaţie va fi transmis prin posta, cu confirmare de primire, īn termen de 30 de zile.
ART. 45
Persoanele fizice şi juridice abilitate pentru a presta servicii īn domeniul protecţiei muncii, īn temeiul Legii protecţiei muncii nr. 90/1996, trebuie sa isi reīnnoiască certificatul īn termen de 12 luni de la data intrării īn vigoare a prezentelor norme metodologice.
SECŢIUNEA a 7-a
Planul de prevenire şi protecţie
ART. 46
(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege angajatorul trebuie sa īntocmească un plan de prevenire şi protecţie care va fi revizuit ori de cāte ori intervin modificări ale condiţiilor de munca, respectiv apariţia unor riscuri noi.
(2) Īn urma evaluării riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc măsuri de prevenire şi protecţie, de natura tehnica, organizatorică, igienico-sanitară şi de alta natura, necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.
(3) Īn urma analizei măsurilor prevăzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane şi materiale necesare realizării lor.
(4) Planul de prevenire şi protecţie va cuprinde cel puţin informaţiile prevăzute īn anexa nr. 7.
(5) Planul de prevenire şi protecţie se supune analizei lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor sau comitetului de securitate şi sănătate īn munca, după caz, şi trebuie sa fie semnat de angajator.
SECŢIUNEA a 8-a
Cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca
ART. 47
Nivelurile de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, necesare pentru dobāndirea capacităţilor şi aptitudinilor corespunzătoare efectuării activităţilor de prevenire şi protecţie, sunt următoarele:
a) nivel de baza;
b) nivel mediu;
c) nivel superior.
ART. 48
(1) Cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare nivelului de baza sunt:
a) studii īn īnvăţămāntul liceal filiera teoretică īn profil real sau filiera tehnologică īn profil tehnic;
b) curs īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, cu conţinut minim conform celui prevăzut īn anexa nr. 6 lit. A, cu o durata de cel puţin 40 de ore.
(2) Nivelul de baza prevăzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii şi certificatul de absolvire a cursului prevăzut la alin. (1) lit. b).
ART. 49
(1) Cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare nivelului mediu sunt:
a) studii īn īnvăţămāntul postliceal īn profil tehnic;
b) curs īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, cu conţinut minim conform celui prevăzut īn anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puţin 80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevăzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii şi certificatul de absolvire a cursului prevăzut la alin. (1) lit. b).
ART. 50
(1) Cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca corespunzătoare nivelului superior sunt:
a) studii superioare tehnice;
b) curs īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, cu conţinut minim conform celui prevăzut īn anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puţin 80 de ore;
c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durata de cel puţin 180 de ore.
(2) Nivelul superior prevăzut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii şi certificatele de absolvire a cursurilor prevăzute la alin. (1) lit. b) şi c).
(3) Cerinta minima prevăzută la alin. (1) lit. b) este considerată īndeplinită şi īn situaţia īn care persoana a absolvit o forma de īnvăţămānt postuniversitar īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca.
ART. 51
Cursurile īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, prevăzute la art. 48 alin. (1) lit. b), art. 49 alin. (1) lit. b) şi la art. 50 alin. (1) lit. b), se efectuează de către furnizori de formare profesională autorizaţi conform prevederilor art. 18-27 din Ordonanta Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulţilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 375/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
SECŢIUNEA a 9-a
Reprezentanţii lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca
ART. 52
Reprezentanţii lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, definiţi conform art. 5 lit. d) din lege, sunt aleşi de către şi dintre lucrătorii din īntreprindere şi/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare.
ART. 53
Numărul de reprezentanţi ai lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, īn funcţie de numărul total al lucrătorilor din īntreprindere şi/sau unitate, cel puţin conform cerinţelor prevăzute la art. 60.
ART. 54
Lucrătorii comunica īn scris angajatorului numărul şi numele reprezentanţilor lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca.
ART. 55
Reprezentanţii lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca trebuie sa īndeplinească cerinţele minime de pregătire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, corespunzătoare cel puţin nivelului de baza, conform prevederilor art. 47-51.
ART. 56
Reprezentanţii lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca sunt consultaţi şi participa, īn conformitate cu art. 18 din lege, şi pot desfasura următoarele activităţi:
a) colaborează cu angajatorul pentru īmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate īn munca;
b) īnsoţesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor;
c) ajuta lucrătorii sa constientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate īn munca;
d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate īn munca propunerile lucrătorilor referitoare la īmbunătăţirea condiţiilor de munca;
e) urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie;
f) informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca.
CAP. IV
Organizarea şi funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate īn munca
SECŢIUNEA 1
Organizarea comitetului de securitate şi sănătate īn munca
ART. 57
(1) Comitetul de securitate şi sănătate īn munca se constituie īn unităţile care au un număr de cel puţin 50 de lucrători, inclusiv cu capital străin, care desfăşoară activităţi pe teritoriul Romāniei.
(2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate şi sănătate īn munca īn unităţile cu un număr mai mic de 50 de lucrători īn funcţie de natura activităţii şi de riscurile identificate.
(3) Īn cazul īn care activitatea se desfăşoară īn unităţi dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate şi sănătate īn munca; numărul acestora se stabileşte prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare şi funcţionare.
(4) Comitetul de securitate şi sănătate īn munca se constituie şi īn cazul activităţilor care se desfăşoară temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.
(5) Īn unităţile care au mai puţin de 50 de lucrători, atribuţiile comitetului de securitate şi sănătate īn munca revin reprezentanţilor lucrătorilor, cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor.
ART. 58
(1) Comitetul de securitate şi sănătate īn munca este constituit din reprezentanţii lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, pe de o parte, şi angajator sau reprezentantul sau legal şi/sau reprezentanţii săi īn număr egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor şi medicul de medicina muncii, pe de alta parte.
(2) Lucrătorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire şi protecţie este secretarul comitetului de securitate şi sănătate īn munca.
ART. 59
(1) Reprezentanţii lucrătorilor īn comitetul de securitate şi sănătate īn munca vor fi aleşi pe o perioada de 2 ani.
(2) Īn cazul īn care unul sau mai mulţi reprezentanţi ai lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor se retrag din comitetul de securitate şi sănătate īn munca, aceştia vor fi īnlocuiţi imediat prin alţi reprezentanţi aleşi.
ART. 60
(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanţilor lucrătorilor īn comitetele de securitate şi sănătate īn munca va fi stabilită prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare.
(2) Reprezentanţii lucrătorilor īn comitetele de securitate şi sănătate īn munca vor fi desemnaţi de către lucrători dintre reprezentanţii lucrătorilor cu raspunderi specifice īn domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, după cum urmează:
a) de la 50 la 100 de lucrători - 2 reprezentanţi;
b) de la 101 la 500 de lucrători - 3 reprezentanţi;
c) de la 501 la 1.000 de lucrători - 4 reprezentanţi;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrători - 5 reprezentanţi;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrători - 6 reprezentanţi;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrători - 7 reprezentanţi;
g) peste 4.000 de lucrători - 8 reprezentanţi.
ART. 61
(1) Angajatorul are obligaţia sa acorde fiecărui reprezentant al lucrătorilor īn comitetele de securitate şi sănătate īn munca timpul necesar exercitării atribuţiilor specifice.
(2) Timpul alocat acestei activităţi va fi considerat timp de munca şi va fi de cel puţin:
a) 2 ore pe luna īn unităţile avānd un efectiv de pana la 99 de lucrători;
b) 5 ore pe luna īn unităţile avānd un efectiv īntre 100 şi 299 de lucrători;
c) 10 ore pe luna īn unităţile avānd un efectiv īntre 300 şi 499 de lucrători;
d) 15 ore pe luna īn unităţile avānd un efectiv īntre 500 şi 1.499 de lucrători;
e) 20 de ore pe luna īn unităţile avānd un efectiv de 1.500 de lucrători şi peste.
(3) Instruirea necesară exercitării rolului de membru īn comitetul de securitate şi sănătate īn munca trebuie sa se realizeze īn timpul programului de lucru şi pe cheltuiala unităţii.
ART. 62
Angajatorul sau reprezentantul sau legal este preşedintele comitetului de securitate şi sănătate īn munca.
ART. 63
Membrii comitetului de securitate şi sănătate īn munca se nominalizeaza prin decizie scrisă a preşedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adusă la cunostinta tuturor lucrătorilor.
ART. 64
(1) La īntrunirile comitetului de securitate şi sănătate īn munca vor fi convocaţi sa participe lucrătorii desemnaţi, reprezentanţii serviciului intern de prevenire şi protecţie şi, īn cazul īn care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire şi protecţie, reprezentanţii acestora.
(2) La īntrunirile comitetului de securitate şi sănătate īn munca pot fi invitaţi sa participe inspectori de munca.
SECŢIUNEA a 2-a
Funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate īn munca
ART. 65
Comitetul de securitate şi sănătate īn munca funcţionează īn baza regulamentului de funcţionare propriu.
ART. 66
(1) Angajatorul are obligaţia sa asigure īntrunirea comitetului de securitate şi sănătate īn munca cel puţin o data pe trimestru şi ori de cāte ori este necesar.
(2) Ordinea de zi a fiecărei īntruniri este stabilită de către preşedinte şi secretar, cu consultarea reprezentanţilor lucrătorilor, şi este transmisă membrilor comitetului de securitate şi sănătate īn munca, inspectoratului teritorial de munca şi, dacă este cazul, serviciului extern de protecţie şi prevenire, cu cel puţin 5 zile īnaintea datei stabilite pentru īntrunirea comitetului.
(3) Secretarul comitetului de securitate şi sănătate īn munca convoacă īn scris membrii comitetului cu cel puţin 5 zile īnainte de data īntrunirii, indicānd locul, data şi ora stabilite.
(4) La fiecare īntrunire secretarul comitetului de securitate şi sănătate īn munca īncheie un proces-verbal care va fi semnat de către toţi membrii comitetului.
(5) Comitetul de securitate şi sănătate īn munca este legal īntrunit dacă sunt prezenţi cel puţin jumătate plus unu din numărul membrilor săi.
(6) Comitetul de securitate şi sănătate īn munca convine cu votul a cel puţin doua treimi din numărul membrilor prezenţi.
(7) Secretarul comitetului de securitate şi sănătate īn munca va afişa la loc vizibil copii ale procesului-verbal īncheiat.
(8) Secretarul comitetului de securitate şi sănătate īn munca transmite inspectoratului teritorial de munca, īn termen de 10 zile de la data īntrunirii, o copie a procesului-verbal īncheiat.
SECŢIUNEA a 3-a
Atribuţiile comitetului de securitate şi sănătate īn munca
ART. 67
Pentru realizarea informării, consultării şi participării lucrătorilor, īn conformitate cu art. 16, 17 şi 18 din lege, comitetul de securitate şi sănătate īn munca are cel puţin următoarele atribuţii:
a) analizează şi face propuneri privind politica de securitate şi sănătate īn munca şi planul de prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi funcţionare;
b) urmăreşte realizarea planului de prevenire şi protecţie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizării prevederilor lui şi eficienta acestora din punct de vedere al īmbunătăţirii condiţiilor de munca;
c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luānd īn considerare consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor, şi face propuneri īn situaţia constatării anumitor deficiente;
d) analizează alegerea, cumpărarea, īntreţinerea şi utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală;
e) analizează modul de īndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, īnlocuirea acestuia;
f) propune măsuri de amenajare a locurilor de munca, ţinānd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizează cererile formulate de lucrători privind condiţiile de munca şi modul īn care isi īndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate şi/sau serviciul extern;
h) urmăreşte modul īn care se aplica şi se respecta reglementările legale privind securitatea şi sănătatea īn munca, măsurile dispuse de inspectorul de munca şi inspectorii sanitari;
i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de munca şi a imbolnavirilor profesionale, precum şi pentru īmbunătăţirea condiţiilor de munca şi propune introducerea acestora īn planul de prevenire şi protecţie;
j) analizează cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale şi evenimentelor produse şi poate propune măsuri tehnice īn completarea măsurilor dispuse īn urma cercetării;
k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru şi face un raport scris privind constatările făcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate şi sănătate īn munca de către conducătorul unităţii cel puţin o data pe an, cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii īn munca, la acţiunile care au fost īntreprinse şi la eficienta acestora īn anul īncheiat, precum şi propunerile pentru planul de prevenire şi protecţie ce se va realiza īn anul următor.
SECŢIUNEA a 4-a
Obligaţiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate şi sănătate īn munca
ART. 68
Angajatorul trebuie sa furnizeze comitetului de securitate şi sănătate īn munca toate informaţiile necesare, pentru ca membrii acestuia sa isi poată da avizul īn cunostinta de cauza.
ART. 69
(1) Angajatorul trebuie sa prezinte, cel puţin o data pe an, comitetului de securitate şi sănătate īn munca un raport scris care va cuprinde situaţia securităţii şi sănătăţii īn munca, acţiunile care au fost īntreprinse şi eficienta acestora īn anul īncheiat, precum şi propunerile pentru planul de prevenire şi protecţie ce se vor realiza īn anul următor.
(2) Angajatorul trebuie sa transmită raportul prevăzut la alin. (1), avizat de membrii comitetului de securitate şi sănătate īn munca, īn termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munca.
ART. 70
Angajatorul trebuie sa supună analizei comitetului de securitate şi sănătate īn munca documentaţia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală, īn vederea selectionarii echipamentelor optime.
ART. 71
Angajatorul trebuie sa informeze comitetul de securitate şi sănătate īn munca cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate şi sănătate, măsurile de prevenire şi protecţie atāt la nivel de unitate, cat şi la nivel de loc de munca şi tipuri de posturi de lucru, măsurile de prim ajutor, de prevenire şi stingere a incendiilor şi evacuare a lucrătorilor.
ART. 72
Angajatorul comunica comitetului de securitate şi sănătate īn munca punctul sau de vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire şi protecţie, asupra plangerilor lucrătorilor privind condiţiile de munca şi modul īn care serviciul intern sau extern de prevenire şi protecţie isi īndeplineşte atribuţiile.
ART. 73
Īn cazul īn care angajatorul nu ia īn considerare propunerile comitetului de securitate şi sănătate īn munca, conform atribuţiilor prevăzute la art. 67, trebuie sa motiveze decizia sa īn fata comitetului; motivatia va fi consemnată īn procesul-verbal.
CAP. V
Instruirea lucrătorilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale
ART. 74
Prezentul capitol stabileşte procedura instruirii lucrătorilor din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca, īn conformitate cu art. 20 din lege.
ART. 75
Instruirea īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca are ca scop īnsuşirea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate şi sănătate īn munca.
ART. 76
(1) Instruirea lucrătorilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca la nivelul īntreprinderii şi/sau al unităţii se efectuează īn timpul programului de lucru.
(2) Perioada īn care se desfăşoară instruirea prevăzută la alin. (1) este considerată timp de munca.
ART. 77
Instruirea lucrătorilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generală;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodică.
ART. 78
La instruirea personalului īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca vor fi folosite mijloace, metode şi tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme, diapozitive, proiectii, instruire asistată de calculator.
ART. 79
Fiecare angajator are obligaţia sa asigure baza materială corespunzătoare unei instruiri adecvate.
ART. 80
Angajatorul trebuie sa dispună de un program de instruire - testare, pe meserii sau activităţi.
ART. 81
(1) Rezultatul instruirii lucrătorilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca se consemnează īn mod obligatoriu īn fişa de instruire individuală, conform modelului prezentat īn anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii.
(2) Completarea fisei de instruire individuală se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat după verificarea instruirii.
(3) După efectuarea instruirii, fişa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea.
(4) Fişa de instruire individuală va fi pastrata de către conducătorul locului de munca şi va fi īnsoţită de o copie a fisei de aptitudini, completată de către medicul de medicina muncii īn urma examenului medical la angajare.
ART. 82
(1) Pentru persoanele aflate īn īntreprindere şi/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabileşte, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare şi funcţionare, reguli privind instruirea şi insotirea acestora īn īntreprindere şi/sau unitate.
(2) Pentru lucrătorii din īntreprinderi şi/sau unităţi din exterior, care desfăşoară activităţi pe baza de contract de prestări de servicii īn īntreprinderea şi/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor privind activităţile specifice īntreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate īn munca, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul īntreprinderilor şi/sau unităţii, īn general.
(3) Instruirea prevăzută la alin. (1) şi (2) se consemnează īn fişa de instruire colectivă, conform modelului prezentat īn anexa nr. 12.
(4) Fişa de instruire colectivă se īntocmeşte īn doua exemplare, din care un exemplar se va păstra de către angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire şi protecţie care a efectuat instruirea şi un exemplar se păstrează de către angajatorul lucrătorilor instruiti sau, īn cazul vizitatorilor, de către conducătorul grupului.
(5) Reprezentanţii autorităţilor competente īn ceea ce priveşte controlul aplicării legislaţiei referitoare la securitate şi sănătate īn munca vor fi insotiti de către un reprezentant desemnat de către angajator, fără a se īntocmi fişa de instructaj.
SECŢIUNEA a 2-a
Instruirea introductiv-generală
ART. 83
Instruirea introductiv-generală se face:
a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucrătorilor detasati de la o īntreprindere şi/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegaţi de la o īntreprindere şi/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de munca temporar.
ART. 84
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice īntreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate īn munca, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul īntreprinderii şi/sau unităţii, īn general.
ART. 85
Instruirea introductiv-generală se face de către:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
ART. 86
Instruirea introductiv-generală se face individual sau īn grupuri de cel mult 20 de persoane.
ART. 87
(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activităţi şi de riscurile pentru securitate şi sănătate īn munca, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul īntreprinderii şi/sau al unităţii, īn general.
(2) Angajatorul stabileşte prin instrucţiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevăzute la art. 82, cărora li se vor prezenta succint activităţile, riscurile şi măsurile de prevenire şi protecţie din īntreprindere şi/sau unitate.
ART. 88
(1) Īn cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, īn principal, următoarele probleme:
a) legislaţia de securitate şi sănătate īn munca;
b) consecinţele posibile ale necunoasterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate īn munca;
c) riscurile de accidentare şi imbolnavire profesională specifice unităţii;
d) măsuri la nivelul īntreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor.
(2) Conţinutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie īn conformitate cu tematica aprobată de către angajator.
ART. 89
(1) Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea īnsuşirii cunoştinţelor pe baza de teste.
(2) Rezultatul verificării va fi consemnat īn fişa de instruire.
(3) Lucrătorii prevăzuţi la art. 83 lit. a) şi d) nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au insusit cunoştinţele prezentate īn instruirea introductiv-generală.
SECŢIUNEA a 3-a
Instruirea la locul de munca
ART. 90
(1) Instruirea la locul de munca se face după instruirea introductiv-generală şi are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate īn munca, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de munca, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
(2) Instruirea la locul de munca se face tuturor lucrătorilor prevăzuţi la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de munca īn cadrul īntreprinderii şi/sau al unităţii.
ART. 91
(1) Instruirea la locul de munca se face de către conducătorul direct al locului de munca, īn grupe de maximum 20 de persoane.
(2) Fişa de instruire se păstrează de către conducătorul locului de munca.
ART. 92
(1) Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate īn munca, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de munca, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte prin instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de munca respectiv, īmpreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.
ART. 93
(1) Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor īntocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
(2) Instruirea la locul de munca va cuprinde:
a) informaţii privind riscurile de accidentare şi imbolnavire profesională specifice locului de munca şi/sau postului de lucru;
b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de munca şi/sau postul de lucru;
c) măsuri la nivelul locului de munca şi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor;
d) prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate īn munca privind activităţi specifice ale locului de munca şi/sau postului de lucru;
e) instruirea la locul de munca va include īn mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura şi exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor.
ART. 94
Īnceperea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după verificarea cunoştinţelor de cāte şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se consemnează īn fişa de instruire individuală.
SECŢIUNEA a 4-a
Instruirea periodică
ART. 95
Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor prevăzuţi la art. 83 şi are drept scop reimprospatarea şi actualizarea cunoştinţelor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca.
ART. 96
(1) Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de munca.
(2) Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instrucţiuni proprii, īn funcţie de condiţiile locului de munca şi/sau postului de lucru, şi nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea şi prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciile externe de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunzător.
(5) Instruirea periodică se va completa īn mod obligatoriu şi cu demonstratii practice.
ART. 97
Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor īntocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
ART. 98
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate īn următoarele cazuri:
a) cānd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) cānd au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate īn munca privind activităţi specifice ale locului de munca şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri īn unitate;
c) la reluarea activităţii după accident de munca;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
ART. 99
Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore şi se stabileşte īn instrucţiuni proprii de către conducătorul locului de munca respectiv, īmpreună cu:
a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de protecţie şi prevenire; sau
d) serviciul extern de protecţie şi prevenire.
ART. 100
Instruirea periodică prevăzută la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor īntocmite de către angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
CAP. VI
Pericol grav şi iminent şi zone cu risc ridicat şi specific
SECŢIUNEA 1
Pericol grav şi iminent de accidentare
ART. 101
Starea de pericol grav şi iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatată de către orice lucrator din īntreprindere şi/sau unitate, lucrator al serviciului extern de prevenire şi protecţie cu care īntreprinderea şi/sau unitatea a īncheiat contract, precum şi de către inspectorii de munca.
ART. 102
La constatarea stării de pericol grav şi iminent de accidentare se vor lua imediat următoarele măsuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de munca şi/sau activităţii;
b) evacuarea personalului din zona periculoasa;
c) anunţarea serviciilor specializate;
d) anunţarea conducătorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariţia stării de pericol grav şi iminent.
ART. 103
(1) Īn vederea realizării măsurilor prevăzute la art. 102 lit. a), īn prealabil angajatorul va desemna lucrătorii care trebuie sa oprească echipamentele de munca şi va asigura instruirea acestora.
(2) Īn vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. b), īn prealabil angajatorul trebuie:
a) sa īntocmească planul de evacuare a lucrătorilor;
b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;
c) sa instruiască lucrătorii īn vederea aplicării planului de evacuare şi sa verifice modul īn care şi-au insusit cunoştinţele.
(3) Īn vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. c), īn prealabil angajatorul trebuie:
a) sa desemneze lucrătorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate şi sa īi instruiască īn acest sens;
b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate.
(4) Īn vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. d), īn prealabil angajatorul trebuie sa stabilească modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior.
(5) Īn vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. e), īn prealabil angajatorul trebuie:
a) sa desemneze lucrătorii care au capacitatea necesară sa elimine starea de pericol grav şi iminent, sa asigure instruirea şi dotarea lor cu mijloace tehnice necesare intervenţiei;
b) sa stabilească serviciile specializate care pot interveni.
ART. 104
Angajatorul trebuie sa stabilească măsurile de securitate prevăzute la art. 102, ţinānd seama de natura activităţilor, numărul de lucrători, organizarea teritorială a activităţii şi de prezenta altor persoane īn afară celor implicate direct īn procesul muncii.
SECŢIUNEA a 2-a
Zone cu risc ridicat şi specific
ART. 105
Evidenta zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzută la art. 13 lit. k) din lege trebuie sa conţină nominalizarea şi localizarea acestor zone īn cadrul īntreprinderii şi/sau unităţii şi măsurile stabilite īn urma evaluării riscurilor pentru aceste zone.
ART. 106
Angajatorul trebuie sa aducă la cunostinta conducătorilor locurilor de munca şi lucrătorilor care isi desfăşoară activitatea īn zonele cu risc ridicat şi specific măsurile stabilite īn urma evaluării riscurilor.
ART. 107
Acţiunile pentru realizarea măsurilor stabilite īn urma evaluării riscurilor pentru zonele cu risc ridicat şi specific constituie o prioritate īn cadrul planului de protecţie şi prevenire.
CAP. VII
Comunicarea şi cercetarea evenimentelor, īnregistrarea şi evidenta accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale
SECŢIUNEA 1
Comunicarea evenimentelor
ART. 108
(1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 şi art. 27 alin. (1) din lege.
(2) Dacă printre victimele evenimentului se afla şi lucrători ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat şi angajatorilor acestora de către angajatorul la care s-a produs evenimentul.
(3) Evenimentul produs īn condiţiile prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. d) şi e) din lege, dacă a avut loc īn afară īntreprinderii şi/sau unităţii şi nu a avut nicio legatura cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului teritorial de munca pe raza căruia s-a produs, de către orice persoana care are cunostinta despre producerea evenimentului.
ART. 109
Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puţin următoarele informaţii, conform modelului prevăzut īn anexa nr. 13:
a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul şi, dacă este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;
b) sediul/adresa şi numărul de telefon ale angajatorului;
c) locul unde s-a produs evenimentul;
d) data şi ora la care s-a produs evenimentul/data şi ora la care a decedat accidentatul;
e) numele şi prenumele victimei;
f) datele personale ale victimei: varsta, starea civilă, copii īn īntreţinere, alte persoane īn īntreţinere, ocupaţia, vechimea īn ocupaţie şi la locul de munca;
g) īmprejurările care se cunosc şi cauzele prezumtive;
h) consecinţele accidentului;
i) numele şi funcţia persoanei care comunica evenimentul;
j) data comunicării;
k) unitatea sanitară cu paturi la care a fost internat accidentatul.
ART. 110
Īn cazul accidentelor de circulaţie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, īn care printre victime sunt şi persoane aflate īn īndeplinirea unor īndatoriri de serviciu, serviciile poliţiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munca din judeţul pe raza căruia s-a produs.
ART. 111
(1) Angajatorul va lua măsurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultată din producerea evenimentului, pana la primirea acordului din partea organelor care efectuează cercetarea, cu excepţia cazurilor īn care menţinerea acestei stări ar genera producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentatilor sau ar pune īn pericol viata lucrătorilor şi a celorlalţi participanţi la procesul muncii.
(2) Īn situaţia īn care este necesar sa se modifice starea de fapt rezultată din producerea evenimentului, se vor face, după posibilităţi, schite sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica şi se vor ridica orice obiecte care conţin sau poarta o urma a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectuează cercetarea şi vor constitui probe īn cercetarea evenimentului.
(3) Pentru orice modificare a stării de fapt rezultată din producerea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul sau legal va consemna pe propria răspundere, īntr-un proces-verbal, toate modificările efectuate după producerea evenimentului.
ART. 112
(1) Inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia a avut loc evenimentul va comunica Inspecţiei Muncii:
a) incidentul periculos;
b) evenimentul care a avut ca urmare un deces;
c) evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv;
d) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evidenta;
e) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate.
(2) Accidentul prevăzut la alin. (1) lit. e) se va comunica după primirea deciziei de īncadrare īntr-un grad de invaliditate.
(3) Comunicarea către Inspecţia Muncii va cuprinde informaţiile prevăzute la art. 109.
ART. 113
(1) La solicitarea organelor care efectuează cercetarea evenimentului, unitatea sanitară care acorda asistenta medicală de urgenta se va pronunţa īn scris cu privire la diagnosticul provizoriu, īn termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
(2) Unitatea sanitară prevăzută la alin. (1) va lua măsuri pentru recoltarea imediata a probelor de laborator, īn vederea determinării alcoolemiei sau a stării de influenta a produselor ori substanţelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte similare acestora, precum şi pentru recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munca, urmānd sa comunice rezultatul determinarilor specifice īn termen de 5 zile lucrătoare de la obţinerea acestora.
(3) Īn caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munca va solicita īn scris unităţii medico-legale competente un raport preliminar din care sa reiasă faptul ca decesul a fost sau nu urmarea unei vătămări violenţe, īn conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activităţii şi funcţionarea instituţiilor de medicina legală, aprobată cu modificări prin Legea nr. 459/2001, republicată, şi legislaţiei subsecvente.
(4) Unitatea medico-legală va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munca īn conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 1/2000, aprobată cu modificări prin Legea nr. 459/2001, republicată, şi ale legislaţiei subsecvente.
(5) Unitatea medico-legală va transmite raportul de constatare medico-legală īn termenul prevăzut la art. 29 alin. (3) din lege.
(6) Īn cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de munca, care a emis decizia de īncadrare īntr-un grad de invaliditate, va trimite o copie de pe decizie, īn termen de 3 zile lucrătoare de la data eliberării acesteia, la inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia s-a produs accidentul.
SECŢIUNEA a 2-a
Cercetarea evenimentelor
ART. 114
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea īmprejurărilor şi a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementărilor legale incalcate, a raspunderilor şi a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare şi, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.
ART. 115
Cercetarea se face imediat după comunicare, īn conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) din lege.
ART. 116
(1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de munca se efectuează de către angajatorul la care s-a produs evenimentul.
(2) Angajatorul are obligaţia sa numească de īndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului.
(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel puţin 3 persoane; una dintre acestea trebuie sa fie lucrator desemnat, reprezentant al serviciului intern sau reprezentant al serviciului extern, cu pregătire de nivel superior.
(4) Persoanele numite de către angajator īn comisia de cercetare a evenimentului trebuie sa aibă pregătire tehnica corespunzătoare şi sa nu fie implicate īn organizarea şi conducerea locului de munca unde a avut loc evenimentul şi sa nu fi avut o responsabilitate īn producerea evenimentului.
(5) Angajatorul care şi-a asumat atribuţiile īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, īn acest caz urmānd sa apeleze la servicii externe.
(6) Dacă īn eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferiţi, īn comisia de cercetare numita de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate şi persoane numite prin decizie scrisă de către ceilalţi angajatori.
(7) Angajatorul care a organizat transportul răspunde pentru cercetarea accidentului de circulaţie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporară de munca, cu respectarea, atunci cānd este cazul, a prevederilor alin. (6).
(8) Cercetarea evenimentului prevăzut la art. 30 alin. (1) lit. d) şi e) din lege, dacă acesta a avut loc īn afară īntreprinderii şi/sau unităţii angajatorului şi nu a avut nicio legatura cu aceasta, se efectuează īn condiţiile legii.
(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent īn conformitate cu alin. (4) sau nu are personal suficient trebuie sa asigure cercetarea apelānd la servicii externe de prevenire şi protecţie.
ART. 117
(1) Īn cazul accidentelor de circulaţie pe drumurile publice īn care sunt implicate persoane aflate īn īndeplinirea īndatoririlor de serviciu, serviciile poliţiei rutiere vor transmite organelor īmputernicite sa efectueze cercetarea, la cererea acestora, īn termen de 5 zile lucrătoare de la solicitare, un exemplar din procesul-verbal de cercetare la fata locului şi orice alte documente existente, necesare cercetării: copii de pe declaraţii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schite.
(2) Īn baza acestor acte şi a altor documente din care sa rezulte ca victima se afla īn īndeplinirea unor īndatoriri de serviciu, organele īmputernicite potrivit legii vor efectua cercetarea evenimentului.
ART. 118
(1) Persoanele īmputernicite, potrivit legii, sa efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul sa ia declaraţii scrise, sa preleveze sau sa solicite prelevarea de probe necesare cercetării, sa solicite sau sa consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat sa le pună la dispoziţie īn condiţiile legii.
(2) Īn situaţiile prevăzute la alin. (1), cheltuielile necesare prelevarii şi analizarii probelor īn vederea cercetării vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.
ART. 119
(1) Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experţi sau specialişti cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competente potrivit legii sa efectueze expertize tehnice, iar aceştia trebuie sa răspundă solicitării.
(2) Īn situaţia prevăzută la alin. (1), specialiştii şi experţii īntocmesc expertize tehnice care vor face parte integrantă din dosarul de cercetare a evenimentului.
(3) Cheltuielile aferente efectuării expertizelor se suporta de către angajatorul la care a avut loc evenimentul sau care se face răspunzător de organizarea activităţii īn urma căreia s-a produs evenimentul.
ART. 120
(1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporară de munca se va īncheia īn cel mult 5 zile lucrătoare de la data producerii.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţii cum ar fi cele īn care este necesară prelevarea de probe ori efectuarea de expertize, pentru care se poate solicita īn scris, argumentat şi īn termen, la inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.
(3) Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evidenta, accident colectiv sau situaţie de persoana data disparuta, precum şi cercetarea incidentelor periculoase se vor īncheia īn cel mult 10 zile lucrătoare de la data producerii acestora.
(4) Fac excepţie de la prevederile alin. (3) situaţii cum ar fi cele īn care este necesară eliberarea certificatului medico-legal, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de munca care cercetează evenimentele poate solicita īn scris, argumentat şi īn termen, la Inspecţia Muncii, prelungirea termenului de cercetare.
ART. 121
(1) Īn cazul accidentului cu incapacitate termporara de munca, īn urma căruia a intervenit invaliditate confirmată prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munca va completa dosarul de cercetare īntocmit la data producerii evenimentului şi va īntocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul astfel completat.
(2) Īntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevăzut la alin. (1), se face īn cel mult 5 zile lucrătoare de la data primirii de către inspectoratul teritorial de munca a deciziei de īncadrare īntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal.
(3) Īn cazul evenimentului a cărui consecinta este invaliditate evidenta, evenimentul va fi cercetat de inspectoratul teritorial de munca ca eveniment care a produs incapacitate temporară de munca şi, īn funcţie de consecinţele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform prevederilor alin. (1) şi (2).
ART. 122
(1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu īntocmirea unui dosar, care va cuprinde:
a) opisul actelor aflate īn dosar;
b) procesul-verbal de cercetare;
c) nota de constatare la fata locului, īncheiată imediat după producerea evenimentului de către inspectorul de munca, īn cazul evenimentelor care se cercetează de către inspectoratul teritorial de munca/Inspecţia Muncii, conform competentelor, sau de către lucrătorul desemnat/serviciile de prevenire şi protecţie, īn cazul evenimentelor a căror cercetare intra īn competenta angajatorului, şi semnată de către angajator/reprezentantul sau legal, care va cuprinde precizări cum ar fi poziţia victimei, existenta sau inexistenta echipamentului individual de protecţie, starea echipamentelor de munca, modul īn care functionau dispozitivele de protecţie, īnchiderea fisei individuale de instructaj prin barare şi semnatura, ridicarea de documente sau prelevarea de probe;
d) schite şi fotografii referitoare la eveniment;
e) declaraţiile accidentatilor, īn cazul evenimentului urmat de incapacitate temporară de munca sau de invaliditate;
f) declaraţiile martorilor şi ale oricăror persoane care pot contribui la elucidarea īmprejurărilor şi a cauzelor reale ale producerii evenimentului;
g) copii ale actelor şi documentelor necesare pentru elucidarea īmprejurărilor şi a cauzelor reale ale evenimentului;
h) copii ale certificatului constatator sau oricăror alte autorizaţii īn baza cărora angajatorul isi desfăşoară activitatea;
i) copii ale fisei de expunere la riscuri profesionale şi ale fisei de aptitudine, īntocmite conform legii;
j) copii ale contractelor individuale de munca ale victimelor;
k) copii ale fişelor de instruire individuală īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca ale victimelor; īn caz de deces aceste fise se vor anexa īn original;
l) concluziile raportului de constatare medico-legală, īn cazul accidentului mortal;
m) copie a hotărārii judecătoreşti prin care se declara decesul, īn cazul persoanelor date dispărute;
n) copie a certificatelor de concediu medical, īn cazul accidentului urmat de incapacitate temporară de munca;
o) copie a deciziei de īncadrare īntr-un grad de invaliditate, īn cazul accidentului urmat de invaliditate;
p) actul emis de unitatea sanitară care a acordat asistenta medicală de urgenta, din care sa rezulte data, ora cānd accidentatul s-a prezentat pentru consultatie şi diagnosticul, īn cazul accidentelor de traseu;
q) copie a procesului-verbal de cercetare la fata locului, īncheiat de serviciile poliţiei rutiere, īn cazul accidentelor de circulaţie pe drumurile publice.
(2) Dosarul va mai cuprinde, după caz, orice alte acte şi documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi:
a) copie a autorizaţiei, īn cazul īn care victima desfasura o activitate care necesita autorizare;
b) copie a diplomei, adeverintei sau certificatului de calificare a victimei;
c) acte de expertiza tehnica, īntocmite cu ocazia cercetării evenimentului;
d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care sa se poată stabili locul, data şi ora producerii evenimentului sau sa se poată justifica prezenta victimei la locul, ora şi data producerii evenimentului;
e) documente din care sa rezulte ca accidentatul īndeplinea īndatoriri de serviciu;
f) corespondenta cu alte instituţii/unităţi īn vederea obţinerii actelor solicitate;
g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, īn conformitate cu art. 120 alin. (2) şi (4);
h) actul medical emis de unitatea sanitară care a acordat asistenta medicală de urgenta, din care sa rezulte diagnosticul la internare şi/sau externare;
i) procesul-verbal īncheiat după producerea evenimentului, īn condiţiile prevăzute la art. 111;
j) formularul pentru īnregistrarea accidentului de munca, denumit īn continuare FIAM, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei.
ART. 123
Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie sa īndeplinească următoarele condiţii:
a) filele dosarului sa fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii comisiei de cercetare, numita de angajator, şi stampilate cu ştampila inspectoratului sau a angajatorului;
b) numărul total de file conţinut de dosarul de cercetare şi numărul de file pentru fiecare document anexat la dosar sa fie menţionate īn opis;
c) fiecare document, cu excepţia procesului-verbal de cercetare, sa fie identificat īn dosarul de cercetare ca anexa;
d) paginile şi spaţiile albe sa fie barate;
e) schiţele referitoare la eveniment, anexate la dosar, sa fie īnsoţite de explicaţii;
f) fotografiile referitoare la eveniment sa fie clare şi īnsoţite de explicaţii;
g) formularul pentru declaraţie sa fie conform modelului prevăzut īn anexa nr. 14;
h) declaraţiile aflate la dosar sa fie tehnoredactate, pentru a se evita eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul şi semnate de către inspectorul care a efectuat cercetarea sau de către unul dintre membrii comisiei de cercetare.
ART. 124
(1) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va īntocmi astfel:
a) īntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporară de munca; dosarul se păstrează īn arhiva angajatorului care īnregistrează accidentul;
b) īntr-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se păstrează la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea;
c) īn doua exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmată prin decizie, deces, accidente colective; originalul se īnaintează organelor de urmărire penală şi un exemplar se păstrează la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea;
d) īn doua exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evidenta; originalul se păstrează la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea şi un exemplar se transmite angajatorului care īnregistrează accidentul;
e) īn trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecţia Muncii; originalul se īnaintează organelor de urmărire penală, un exemplar se păstrează la Inspecţia Muncii şi un exemplar la inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia s-a produs evenimentul;
f) īn mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporară de munca pentru victime cu angajatori diferiţi; originalul se păstrează īn arhiva angajatorului care īnregistrează accidentul şi celelalte exemplare se păstrează de către ceilalţi angajatori.
(2) Īn cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporară de munca sau al incidentelor periculoase īn care faptele comise pot fi considerate infracţiuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se īncheie īn doua exemplare, originalul fiind īnaintat organului de urmărire penală.
ART. 125
(1) Dosarul de cercetare, īntocmit de comisia numita de către angajator, se īnaintează pentru verificare şi avizare la inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia s-a produs evenimentul, īn termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea cercetării.
(2) Inspectoratul teritorial de munca va analiza dosarul, va aviza şi va restitui dosarul īn cel mult 7 zile lucrătoare de la data primirii.
(3) Dosarul va fi īnsoţit de avizul inspectoratului teritorial de munca.
(4) Īn cazul īn care inspectoratul teritorial de munca constata ca cercetarea nu a fost efectuată corespunzător, poate dispune completarea dosarului şi/sau refacerea procesului-verbal de cercetare, după caz.
(5) Comisia de cercetare va completa dosarul şi va īntocmi procesul-verbal de cercetare īn termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii dosarului.
(6) Dacă evenimentul urmat de incapacitate temporară de munca s-a produs īn condiţiile prevăzute la art. 124 alin. (2), inspectoratul teritorial de munca va inainta originalul dosarului de cercetare la organul de urmărire penală, imediat după avizare.
ART. 126
(1) Dosarul de cercetare īntocmit de inspectoratul teritorial de munca va fi īnaintat īn vederea avizării la Inspecţia Muncii, īn cel mult 5 zile lucrătoare de la finalizarea cercetării.
(2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariţiei de persoane, ca urmare a unui eveniment şi īn īmprejurări care indreptatesc presupunerea decesului acestora, va fi păstrat la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, pana la emiterea hotărārii judecătoreşti prin care se declara decesul persoanelor dispărute, conform prevederilor legale īn vigoare; după completarea dosarului, acesta va fi īnaintat īn vederea avizării la Inspecţia Muncii.
(3) Inspecţia Muncii avizează şi restituie dosarele prevăzute la alin. (1) īn cel mult 10 zile lucrătoare de la data primirii.
(4) Īn cazul īn care Inspecţia Muncii constata ca cercetarea nu a fost efectuată corespunzător, poate dispune completarea dosarului şi īntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare.
(5) Inspectoratul teritorial de munca va completa dosarul şi va īntocmi noul proces-verbal de cercetare īn termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii dosarului.
(6) Inspectoratul teritorial de munca transmite dosarele de cercetare prevăzute la alin. (1) organelor de urmărire penală, numai după ce au fost avizate de către Inspecţia Muncii.
ART. 127
(1) Dosarul de cercetare al accidentului de munca cu invaliditate, īnaintat organelor de urmărire penală, se restituie la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, pentru completare şi īntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, īn cazul īn care se produce decesul accidentatului ca urmare a accidentului suferit, confirmat īn baza unui act medico-legal.
(2) Dosarul prevăzut la alin. (1) se restituie la inspectoratul teritorial de munca īn termen de 10 zile lucrătoare de la data solicitării acestuia.
(3) Completarea dosarului prevăzut la alin. (1) şi īntocmirea noului proces-verbal de cercetare a evenimentului se fac īn cel mult 5 zile lucrătoare de la primirea dosarului la inspectoratul teritorial de munca.
(4) Dosarul completat şi noul proces-verbal de cercetare vor fi īnaintate īn vederea avizării la Inspecţia Muncii, care le va restitui inspectoratului teritorial de munca īn termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii.
(5) După avizarea de către Inspecţia Muncii īn condiţiile prevăzute la art. 126, dosarul va fi īnaintat organelor de urmărire penală de către inspectoratul teritorial de munca.
ART. 128
Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie sa conţină următoarele capitole:
a) data īncheierii procesului-verbal;
b) numele persoanelor şi īn ce calitate efectuează cercetarea evenimentului;
c) perioada de timp şi locul īn care s-a efectuat cercetarea;
d) obiectul cercetării;
e) data şi ora producerii evenimentului;
f) locul producerii evenimentului;
g) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului sau legal;
h) datele de identificare a accidentatului/accidentatilor;
i) descrierea detaliată a locului, echipamentului de munca, a īmprejurărilor şi modului īn care s-a produs evenimentul;
j) urmările evenimentului şi/sau urmările suferite de persoanele accidentate;
k) cauza producerii evenimentului;
l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului;
m) alte constatări făcute cu ocazia cercetării evenimentului;
n) persoanele răspunzătoare de īncălcarea reglementărilor legale, din capitolele de la lit. k), l) şi m);
o) sancţiunile contravenţionale aplicate;
p) propuneri pentru cercetare penală;
q) caracterul accidentului;
r) angajatorul care īnregistrează accidentul de munca sau incidentul periculos;
s) măsuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare şi persoanele responsabile pentru realizarea acestora;
t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munca privind realizarea măsurilor prevăzute la lit. s);
u) numărul de exemplare īn care s-a īncheiat procesul-verbal de cercetare şi repartizarea acestora;
v) numele şi semnatura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea;
w) avizul inspectorului-şef adjunct securitate şi sănătate īn munca;
x) viza inspectorului-şef/inspectorului general de stat.
ART. 129
(1) Īn capitolul prevăzut la art. 128 lit. b) se vor indica, de asemenea, prevederile legale potrivit cărora persoanele sunt īndreptăţite sa efectueze cercetarea, precum şi numele angajatorului şi ale persoanelor care au participat din partea organelor competente la primele cercetări.
(2) Īn capitolul prevăzut la art. 128 lit. c) se vor indica, de asemenea, motivele pentru care s-a solicitat prelungirea termenului de cercetare.
(3) Īn capitolul prevăzut la art. 128 lit. e) se va indica, de asemenea, data decesului, pentru cazul īn care s-a produs un eveniment şi ulterior a survenit decesul victimelor implicate īn acest eveniment.
(4) Īn capitolul prevăzut la art. 128 lit. g) se vor indica, de asemenea, datele de identificare ale angajatorilor la care sunt/au fost angajate victimele, numele reprezentanţilor legali ai angajatorilor, numărul documentului prin care s-a certificat autorizarea de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca, adresa punctului de lucru.
(5) Īn capitolul prevăzut la art. 128 lit. h) se vor indica, de asemenea, următoarele: numele, prenumele, cetăţenia, varsta, starea civilă, numărul de copii minori, domiciliul, locul de munca la care este īncadrat, profesia de baza, ocupaţia īn momentul accidentarii, vechimea īn munca, īn funcţie sau īn meserie şi la locul de munca, data efectuării ultimului instructaj īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, iar pentru persoanele care, īn momentul accidentarii, desfasurau o activitate pentru care este necesară autorizare, se va face referire şi la aceasta.
(6) Capitolul prevăzut la art. 128 lit. i) va conţine următoarele subcapitole:
a) descrierea detaliată a locului producerii evenimentului;
b) descrierea detaliată a echipamentului de munca;
c) descrierea detaliată a īmprejurărilor;
d) descrierea detaliată a modului īn care s-a produs evenimentul.
(7) Īn capitolele prevăzute la art. 128 lit. k)-m) se va face trimitere la reglementările legale īn vigoare incalcate, cu redarea integrala a textului acestora.
(8) Denumirea capitolului prevăzut la art. 128 lit. o) se va schimba īn "Propuneri pentru sancţiuni administrative şi disciplinare", īn cazul accidentelor cercetate de către comisia numita de angajator.
(9) Capitolele prevăzute la art. 128 lit. w) şi x) se vor regasi īn procesul-verbal de cercetare numai pentru evenimentele cercetate de către inspectoratul teritorial de munca sau Inspecţia Muncii, conform competentelor.
(10) Īn cazul accidentelor cu ITM, procesul-verbal de cercetare se va īncheia cu capitolul prevăzut la art. 128 lit. w), care va fi numit "Viza angajatorului".
ART. 130
Īn situaţiile īn care din cercetare rezulta ca accidentul nu īntruneşte condiţiile pentru a fi īncadrat ca accident de munca, se va face aceasta menţiune la capitolele procesului-verbal de cercetare prevăzute la art. 128 lit. q) şi r) şi se vor dispune măsurile care trebuie luate de angajator pentru prevenirea unor cazuri asemănătoare.
ART. 131
Comisia de cercetare a unui eveniment numita de angajator poate face propuneri de sancţiuni disciplinare şi/sau administrative, pe care le va mentiona īn procesul-verbal de cercetare.
ART. 132
(1) Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se īntocmeşte īn:
a) 3 exemplare, īn cazul accidentului de munca urmat de incapacitate temporară de munca, pentru angajatorul care īnregistrează accidentul, inspectoratul teritorial de munca care a avizat dosarul şi asigurator;
b) mai multe exemplare, īn cazul accidentului de munca urmat de incapacitate temporară de munca pentru lucrători cu angajatori diferiţi, pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de munca care a avizat dosarul şi asigurator;
c) 5 exemplare, īn cazul accidentului de munca urmat de invaliditate, pentru angajatorul care īnregistrează accidentul, organul de urmărire penală, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspecţia Muncii şi asigurator;
d) 5 exemplare, īn cazul accidentului de munca mortal sau al celui colectiv, precum şi īn cazul accidentului mortal īn afară muncii, pentru angajatorul care īnregistrează accidentul, organul de urmărire penală, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspecţia Muncii şi asigurator;
e) 5 exemplare, īn cazul incidentului periculos, pentru angajatorul care īnregistrează incidentul, organele de urmărire penală, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspecţia Muncii şi asigurator.
(2) Procesul-verbal de cercetare poate fi īntocmit īntr-un număr mai mare de exemplare, după caz.
ART. 133
(1) Īn cazul īn care accidentul de munca s-a produs la un angajator, altul decāt cel care īl īnregistrează, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi trimis şi acestuia.
(2) Īn cazul īn care angajatorul la care se īnregistrează accidentul de munca isi are sediul, domiciliul sau resedinta pe teritoriul altui judeţ decāt cel pe raza căruia s-a produs accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de cercetare inspectoratului teritorial de munca pe raza căruia are sediul, domiciliul sau resedinta angajatorul.
ART. 134
Īn cazul evenimentelor care nu au fost comunicate şi cercetate, dar persoana vătămată prezintă un certificat medical cu cod "accident de munca", angajatorul care şi-a asumat atribuţiile īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie va solicita acesteia o declaraţie scrisă privind modul şi īmprejurările īn care s-a produs evenimentul.
SECŢIUNEA a 3-a
Īnregistrarea şi evidenta accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase
ART. 135
Īnregistrarea accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase se face īn baza procesului-verbal de cercetare.
ART. 136
(1) Accidentul de munca produs īn timpul prestării unor servicii pe baza de contract, comanda sau alte forme legale īncheiate īn īntreprinderea şi/sau unitatea unui angajator, alta decāt cea la care este incadrata victima, se īnregistrează potrivit clauzelor prevăzute īn acest sens īn documentele īncheiate.
(2) Īn situaţia īn care documentul īncheiat nu prevede clauze īn acest sens, clauzele nu sunt suficient de acoperitoare pentru toate situaţiile sau clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor norme metodologice, accidentul de munca se īnregistrează de către angajatorul răspunzător de conducerea şi/sau de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului.
(3) Accidentul de munca produs īn timpul prestării unor servicii pe baza de comanda, la domiciliul clientului, se īnregistrează de către angajatorul la care este/a fost angajata victima.
(4) Accidentul de munca suferit de o persoana aflată īn īndeplinirea īndatoririlor de serviciu īn īntreprinderea şi/sau unitatea altui angajator se īnregistrează de către angajatorul răspunzător de conducerea şi/sau de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului.
(5) Accidentele suferite īn timpul stagiului de practica profesională de către elevi, studenţi, ucenici şi someri īn perioada de reconversie profesională se īnregistrează de către angajatorul la care se efectuează practica/reconversia profesională.
(6) Accidentul de munca suferit de o persoana īn cadrul activităţilor cultural-sportive, īn timpul şi din cauza īndeplinirii acestor activităţi, se īnregistrează de către instituţia sau angajatorul care a organizat acţiunea respectiva.
(7) Accidentul de munca produs ca urmare a unei acţiuni īntreprinse de o persoana, din proprie initiativa, pentru salvarea de vieţi omeneşti sau pentru prevenirea ori īnlăturarea unui pericol grav şi iminent ce ameninta avutul public sau privat din īntreprinderea şi/sau unitatea unui angajator, se īnregistrează de către angajatorul la care s-a produs accidentul.
(8) Īn cazul accidentului produs ca urmare a unei acţiuni īntreprinse de o persoana, din proprie initiativa, pentru salvarea de vieţi omeneşti sau pentru prevenirea ori īnlăturarea unui pericol grav şi iminent ce ameninta avutul public sau privat, produs īn afară īntreprinderii şi/sau unităţii unui angajator şi care nu are nicio legatura cu acesta, īnregistrarea se face conform legii.
(9) Accidentul de munca de traseu se īnregistrează de către angajatorul la care este angajata victima sau, după caz, de angajatorul răspunzător de conducerea şi/sau de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetării.
(10) Accidentul de munca de circulaţie se īnregistrează de către angajatorul la care este angajata victima sau, după caz, de angajatorul răspunzător de conducerea şi/sau de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului, conform concluziilor cercetării.
(11) Accidentul produs īn afară īntreprinderii şi/sau unităţii, ca urmare a neluării unor măsuri de securitate de către un alt angajator, se īnregistrează de către angajatorul din vina căruia s-a produs accidentul.
(12) Accidentul de munca suferit de insotitorii de incarcaturi, personalul de posta de la vagoanele C.F.R., angajaţi ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligaţi sa delege insotitori pentru astfel de incarcaturi, pe mijloace de transport ce nu le aparţin, se va inregistra de către angajatorul răspunzător de organizarea activităţii care a avut ca urmare producerea accidentului sau, după caz, īn condiţiile clauzelor prevăzute īn documentele īncheiate.
ART. 137
Pentru unele situaţii neprevăzute īn prezentele reglementări, cu privire la īnregistrarea accidentelor de munca, inspectoratul teritorial de munca sau Inspecţia Muncii va stabili modul de īnregistrare a accidentului īn cauza.
ART. 138
(1) Disparitia unei persoane īn condiţiile unui accident de munca şi īn īmprejurări care indreptatesc presupunerea decesului acesteia se īnregistrează ca accident mortal, după rămānerea definitiva şi irevocabilă a hotărārii judecătoreşti, conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul.
(2) Data producerii accidentului de munca mortal, prevăzut la alin. (1), este data īnscrisă īn hotărārea judecătorească ca fiind data decesului.
(3) Angajatorul la care a fost angajata persoana disparuta va comunica, imediat, numărul şi data hotărārii judecătoreşti la inspectoratul teritorial de munca.
ART. 139
Accidentul de munca cu invaliditate se va inregistra pe baza procesului-verbal de cercetare īntocmit de inspectoratul teritorial de munca.
ART. 140
(1) Īn baza procesului-verbal de cercetare īntocmit de persoanele īmputernicite prin lege, angajatorul la care se īnregistrează accidentul va completa FIAM.
(2) FIAM se completează pentru fiecare persoana accidentata īn cāte 4 exemplare care se īnaintează spre avizare după cum urmează:
a) inspectoratului teritorial de munca care a avizat dosarul de cercetare īntocmit de comisia angajatorului, īn termen de 3 zile lucrătoare de la primirea avizului;
b) inspectoratului teritorial de munca care a efectuat cercetarea, īn termen de 3 zile lucrătoare de la primirea procesului-verbal de cercetare.
(3) Verificarea şi avizarea FIAM de către inspectoratul teritorial de munca se fac īn termen de 5 zile lucrătoare de la primirea formularului.
(4) Angajatorul la care se īnregistrează accidentul anexează FIAM la dosarul sau la procesul-verbal de cercetare şi distribuie celelalte exemplare la persoana accidentata, inspectoratul teritorial de munca şi asiguratorul pe raza căruia isi are sediul social, domiciliul sau resedinta.
(5) Īn cazul īn care victima unui accident de munca a fost propusă pentru pensionare odată cu emiterea deciziei de īncadrare īntr-o grupa de invaliditate, se va completa un exemplar FIAM care se va anexa la dosarul de pensionare ce va fi īnaintat unităţii de expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de munca.
ART. 141
(1) Angajatorul va tine evidenta evenimentelor īn:
a) Registrul unic de evidenta a accidentatilor īn munca, conform modelului prevăzut īn anexa nr. 15;
b) Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase, conform modelului prevăzut īn anexa nr. 16;
c) Registrul unic de evidenta a accidentelor uşoare, conform modelului prevăzut īn anexa nr. 17;
d) Registrul unic de evidenta a accidentatilor īn munca ce au ca urmare incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, conform modelului prevăzut īn anexa nr. 18.
(2) Īn registrul prevăzut la alin. (1) lit. d) se va tine evidenta accidentatilor īn munca pentru care perioada de incapacitate temporară de munca este de minimum 4 zile de lucru, fără a lua īn calcul ziua producerii accidentului.
(3) Registrele de evidenta trebuie sa fie actualizate.
ART. 142
(1) Īn baza FIAM şi a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase, inspectoratul teritorial de munca va tine evidenta tuturor accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase īnregistrate de angajatorii care au sediul, domiciliul sau resedinta pe teritoriul judeţului respectiv.
(2) Inspectoratul teritorial de munca va tine evidenta īn:
a) Registrul unic de evidenta a accidentatilor īn munca;
b) Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase;
c) Registrul unic de evidenta a accidentatilor īn munca ce au ca urmare incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru.
SECŢIUNEA a 4-a
Comunicarea, cercetarea şi īnregistrarea evenimentelor produse īn afară graniţelor Romāniei, īn care sunt implicaţi lucrători ai unor angajatori romani, aflaţi īn īndeplinirea sarcinilor de stat, de interes public sau a īndatoririlor de serviciu
ART. 143
(1) Comunicarea evenimentelor produse īn afară graniţelor tarii, īn care sunt implicaţi lucrători ai unor angajatori romani, se face conform prevederilor art. 108-113.
(2) Īn situaţia prevăzută la alin. (1) angajatorul are obligaţia de a comunica evenimentul şi misiunii diplomatice sau oficiului consular roman din ţara respectiva.
(3) Orice eveniment produs pe teritoriul alte tari īn care sunt implicaţi lucrători romani, detasati sau puşi la dispoziţie de către angajatori romani la angajatori străini, respectiv utilizatori străini, pentru efectuarea unor lucrări pe teritoriul altui stat, se comunica imediat de către angajatorul roman misiunii diplomatice sau oficiului consular roman din ţara respectiva.
(4) Angajatorii romani care detaseaza ori pun la dispoziţie lucrători la angajatori străini, respectiv utilizatori străini, au obligaţia sa includă īn cuprinsul convenţiilor internaţionale şi contractelor bilaterale īncheiate cu partenerii străini clauze cu privire la comunicarea evenimentelor.
(5) Evenimentele īn care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau al oficiilor consulare romane, precum şi persoane care īndeplinesc sarcini de stat sau de interes public īn afară graniţelor tarii vor fi comunicate Ministerului Afacerilor Externe din Romānia de către misiunile diplomatice sau oficiile consulare romane. Ministerul Afacerilor Externe are obligaţia de a comunica aceste evenimente Inspecţiei Muncii.
ART. 144
(1) Cercetarea evenimentelor produse īn afară graniţelor tarii īn care sunt implicaţi lucrători ai unor angajatori romani se va face conform prevederilor art. 114-134.
(2) La cercetarea evenimentelor prevăzute la alin. (1) poate participa şi un delegat din partea misiunii diplomatice sau oficiului consular roman din ţara respectiva.
(3) Cercetarea evenimentelor īn care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau oficiilor consulare, precum şi persoane care īndeplinesc sarcini de stat sau de interes public īn afară graniţelor tarii se face de către Ministerul Afacerilor Externe.
(4) Īn cazul evenimentelor menţionate la alin. (1) şi (3), care au produs invaliditate confirmată prin decizie, deces, accidente colective, inclusiv īn cazul persoanelor dispărute şi īn cazul incidentului periculos, Inspecţia Muncii poate delega reprezentanţi care sa efectueze cercetarea la fata locului.
(5) Īn situaţia prevăzută la alin. (4), cercetarea se va finaliza de către Inspecţia Muncii sau, după caz, inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia isi are sediul, domiciliul sau resedinta angajatorul.
ART. 145
(1) De īntocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor răspunde angajatorul care a īncheiat contractul cu partenerul străin, īn cazul efectuării de lucrări cu personal roman, şi, respectiv, Ministerul Afacerilor Externe, īn cazul accidentelor suferite de angajaţii misiunilor diplomatice sau ai oficiilor consulare romane şi persoanele care īndeplinesc sarcini de stat sau de interes public īn afară graniţelor Romāniei, aflaţi īn īndeplinirea īndatoririlor de serviciu.
(2) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevăzute la art. 122 şi se va completa cu:
a) copii de pe originalele documentelor de cercetare, emise de organele competente din ţara pe teritoriul căreia s-a produs evenimentul, precum şi traducerea acestora īn limba romana;
b) copie de pe contractul īncheiat cu partenerul străin, din care sa rezulte cine a īncheiat contractul, obiectul contractului, ce fel de lucrări se executa, pe ce durata, locul unde se executa lucrările respective, clauzele privind securitatea şi sănătatea īn munca, modul īn care se fac comunicarea şi cercetarea evenimentelor şi īnregistrarea accidentelor de munca.
(3) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va īntocmi īn numărul de exemplare precizat la art. 124.
(4) Imediat după finalizarea dosarului de cercetare, angajatorul roman sau Ministerul Afacerilor Externe va proceda conform prevederilor prezentului capitol.
ART. 146
Īnregistrarea şi evidenta accidentelor de munca şi a incidentelor periculoase se fac de către angajatorul roman, conform prevederilor art. 143-145.
SECŢIUNEA a 5-a
Comunicarea şi cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul Romāniei īn care sunt implicaţi cetăţeni străini aflaţi īn īndeplinirea atribuţiilor de serviciu
ART. 147
(1) Orice eveniment produs pe teritoriul Romāniei, īn care sunt implicaţi cetăţeni străini aflaţi īn īndeplinirea atribuţiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia a avut loc, de către angajator sau de către orice alta persoana care are cunostinta despre eveniment.
(2) Inspectoratul teritorial de munca care a primit comunicarea va īnştiinţa misiunea diplomatică sau consulatul tarii din care provine persoana accidentata, prin intermediul Inspecţiei Muncii.
ART. 148
(1) Cercetarea unor astfel de evenimente se face de către inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia au avut loc, īmpreună cu celelalte organe competente, precum şi cu reprezentanţi ai angajatorului străin implicat īn eveniment sau de către Inspecţia Muncii, conform art. 29 alin. (1) lit. c) din lege.
(2) La cercetare poate participa un reprezentant al misiunii diplomatice sau al consulatului tarii respective.
(3) Termenul de cercetare este cel prevăzut la art. 120.
(4) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevăzute la art. 122.
(5) Dosarul de cercetare se va īntocmi īn numărul de exemplare precizat la art. 124 şi o copie a dosarului original se va transmite misiunii diplomatice sau consulatului tarii de unde provine accidentatul de către inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea.
SECŢIUNEA a 6-a
Semnalarea bolilor profesionale
ART. 149
Bolile profesionale, precum şi suspiciunile de boli profesionale se vor semnala obligatoriu de către toţi medicii care depisteaza astfel de īmbolnăviri, indiferent de specialitate şi locul de munca, cu prilejul oricărei prestaţii medicale: examene medicale profilactice, consultaţii medicale de specialitate.
ART. 150
(1) Medicul care suspecteaza o boala profesională completează fişa de semnalare BP1, prevăzută īn anexa nr. 19, şi trimite bolnavul cu aceasta fişa la unitatea sanitară de medicina muncii, respectiv clinica de boli profesionale sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor, īn vederea precizarii diagnosticului de boala profesională.
(2) Medicul specialist de medicina muncii examinează bolnavul, stabileşte diagnosticul de profesionalitate şi completează fişa de semnalare BP1 pe care o trimite oficial la autoritatea de sănătate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, īn termen de maximum 7 zile de la precizarea diagnosticului de profesionalitate.
SECŢIUNEA a 7-a
Cercetarea bolii profesionale
ART. 151
După primirea fisei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina muncii din cadrul autorităţii de sănătate publica judeţene sau a municipiului Bucureşti cercetează īn termen de 7 zile, avānd īn vedere ruta profesională, cauzele imbolnavirii profesionale.
ART. 152
Cercetarea se face īn prezenta angajatorului sau a reprezentantului acestuia ori, după caz, a persoanelor fizice autorizate īn cazul profesiilor liberale, conform art. 34 alin. (2) din lege.
ART. 153
Cercetarea are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al imbolnavirii respective şi se finalizează cu redactarea şi semnarea procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesională, prevăzut īn anexa nr. 20.
ART. 154
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesională este semnat de toţi cei care au luat parte la cercetare, conform competentelor, menţionāndu-se īn mod special cauzele imbolnavirii, responsabilitatea angajatorilor şi măsurile tehnice şi organizatorice necesare, pentru prevenirea unor boli profesionale similare.
ART. 155
(1) Īn situaţia īn care angajatorul sau reprezentantul acestuia ori, după caz, persoana fizica autorizata īn cazul profesiilor liberale sau inspectorul de munca ori lucrătorul sau asiguratorul nu sunt de acord cu concluziile stabilite īn procesul-verbal de cercetare ori cu măsura tehnica sau organizatorică formulată, se pot adresa, īn scris, īn termen de 30 de zile de la data primirii procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesională, Comisiei de experţi de medicina muncii acreditaţi de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi de Ministerul Sănătăţii Publice.
(2) Componenta şi atribuţiile Comisiei de experţi vor fi stabilite prin ordin comun al ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi al ministrului sănătăţii publice.
ART. 156
Soluţiile adoptate īn aceste situaţii vor fi comunicate īn scris celor interesaţi, īn termen de 20 de zile de la data primirii contestaţiei.
ART. 157
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesională se īnmānează angajatorului, medicului care a semnalat īmbolnăvirea pentru evidenta imbolnavirilor profesionale şi pentru a urmări realizarea măsurilor prescrise, precum şi medicului de medicina muncii din autoritatea de sănătate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti.
ART. 158
Pe baza confirmării caracterului profesional al imbolnavirii, medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea declara cazul de imbolnavire profesională, completand fişa de declarare a cazului de boala profesională BP2, prevăzută īn anexa nr. 21.
SECŢIUNEA a 8-a
Declararea bolilor profesionale
ART. 159
Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale se păstrează la autoritatea de sănătate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti şi va cuprinde următoarele documente:
a) opisul documentelor din dosar;
b) istoricul de expunere profesională (documentul care certifica ruta profesională, şi anume copie de pe carnetul de munca) şi, după caz, nivelul măsurat al noxelor sau noxa identificata;
c) copie de pe fişa de identificare a riscurilor profesionale de la dosarul medical de medicina muncii;
d) istoricul stării de sănătate la locul de munca (documentul eliberat de medicul de medicina muncii care asigura asistenta de medicina muncii la unitatea respectiva);
e) document medical care precizează diagnosticul de boala profesională (biletul de ieşire emis de clinica/secţia de medicina muncii din structura spitalelor sau adeverinta medicală emisă de medicul de medicina muncii care a precizat diagnosticul de boala profesională, īn cazul īn care bolnavul nu a fost internat) şi copii ale unor investigaţii necesare pentru susţinerea diagnosticului de profesionalitate;
f) procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesională;
g) copie de pe fişa de semnalare BP1.
ART. 160
Declararea bolilor profesionale se face de către autoritatea de sănătate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti din care face parte medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea, pe baza documentelor precizate la art. 159 prin fişa de declarare a cazului de boala profesională BP2, denumita īn continuare fişa de declarare BP2, care reprezintă formularul final de raportare a bolii profesionale nou-declarate.
ART. 161
Īn cazul īn care unitatea la care s-a produs īmbolnăvirea a fost desfiintata sau nu mai exista la momentul precizarii diagnosticului de boala profesională, cazul respectiv se poate declara prin fişa de declarare BP2 pe baza documentelor prevăzute la art. 159, cu excepţia procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesională.
ART. 162
Cazurile de pneumoconioze, precum şi cazurile de cancer profesional se īnregistrează la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul şi unde exista factorii de risc ai bolii profesionale respective evidentiati prin documente oficiale de la autoritatea de sănătate publica; ele se declara şi se păstrează īn evidenta de către autoritatea de sănătate publica judeteana sau a municipiului Bucureşti din judeţul sau din municipiul Bucureşti īn care se afla agentul economic respectiv.
ART. 163
Autoritatea de sănătate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, este răspunzătoare pentru corectitudinea datelor īnscrise īn fişa de declarare BP2.
ART. 164
Bolile profesionale cu diagnosticul de pneumoconioza se confirma numai pe baza diagnosticului precizat de către comisiile de pneumoconioze de la nivelul clinicilor de boli profesionale.
SECŢIUNEA a 9-a
Raportarea bolilor profesionale
ART. 165
(1) Bolile profesionale nou-declarate se raportează īn cursul lunii īn care s-a produs īmbolnăvirea, de către autoritatea de sănătate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, la Centrul naţional de coordonare metodologică şi informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sănătate Publica Bucureşti, la Centrul Naţional pentru Organizarea şi Asigurarea Sistemului Informaţional şi Informatic īn Domeniul Sănătăţii Bucureşti, precum şi la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilite conform legii.
(2) O copie a fisei de declarare BP2 se va inmana lucrătorului diagnosticat cu boala profesională.
ART. 166
La nivelul Centrului naţional de coordonare metodologică şi informare privind bolile profesionale se constituie Registrul operativ naţional informatizat al bolilor profesionale, care se reactualizează lunar cu datele din fişele de declarare BP2.
ART. 167
Centrul naţional de coordonare metodologică şi informare privind bolile profesionale reprezintă forul metodologic care asigura asistenta şi īndrumare tehnica profesională īn domeniul bolilor profesionale.
ART. 168
Centrul naţional de coordonare metodologică şi informare privind bolile profesionale raportează semestrial datele privind morbiditatea profesională Autorităţii de Sănătate Publica din cadrul Ministerului Sănătăţii Publice.
ART. 169
Centrul naţional de coordonare metodologică şi informare privind bolile profesionale transmite informaţiile de interes public privind bolile profesionale tuturor instituţiilor implicate īn activităţi cu impact asupra sănătăţii lucrătorilor.
ART. 170
Lista bolilor profesionale ale căror declarare, cercetare şi evidenta sunt obligatorii este prevăzută īn anexa nr. 22.
ART. 171
Structurile de medicina muncii din cadrul autorităţilor de sănătate publica judeţene vor raporta cu o periodicitate anuala Centrului naţional de coordonare metodologică şi informare privind bolile profesionale situaţia absenteismului medical prin boli profesionale pentru cazurile nou-declarate īn anul respectiv.
ART. 172
Intoxicatia acuta profesională se declara, se cercetează şi se īnregistrează atāt ca boala profesională, cat şi ca accident de munca.
SECŢIUNEA a 10-a
Bolile legate de profesie
ART. 173
Lista bolilor legate de profesiune este prezentată īn anexa nr. 23.
ART. 174
Bolile legate de profesiune nu se declara. Acestea se dispensarizeaza medical şi se comunica angajatorilor sub forma rapoartelor medicale nenominalizate privind sănătatea lucrătorilor, īn vederea luării măsurilor tehnico-organizatorice de normalizare a condiţiilor de munca.
SECŢIUNEA a 11-a
Dispoziţii finale
ART. 175
Īn contractele īncheiate īntre angajatori pentru prestarea de activităţi şi servicii vor fi prevăzute clauze privind răspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea şi īnregistrarea unor eventuale accidente de munca.
ART. 176
(1) Victimele sau familia victimelor unui eveniment urmat de incapacitate temporară de munca, invaliditate sau deces au dreptul sa sesizeze sau sa se informeze la inspectoratul teritorial de munca pe raza căruia a avut loc accidentul.
(2) Dacă īn urma investigatiilor rezulta ca sunt īntrunite condiţiile unui accident de munca, inspectoratul teritorial de munca va lua măsuri pentru efectuarea cercetării īn conformitate cu prevederile prezentelor norme metodologice.
(3) Īn situaţiile prevăzute la alin. (1), inspectoratul teritorial de munca va răspunde sesizarilor conform prevederilor legale sau va elibera, la cerere, o copie a procesului-verbal de cercetare a evenimentului.
ART. 177
(1) Īn situaţia īn care angajatorul, lucrătorii implicaţi, victimele sau familiile acestora nu sunt de acord cu concluziile stabilite īn procesul-verbal de cercetare a evenimentului, se pot adresa inspectoratului teritorial de munca sau, după caz, Inspecţiei Muncii, īn termen de 30 de zile calendaristice de la data primirii acestuia.
(2) Soluţiile adoptate īn cazul situaţiilor prevăzute la alin. (1) vor fi comunicate celor interesaţi, īn termen legal.
CAP. VIII
Avizarea documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca
SECŢIUNEA 1
Prevederi generale
ART. 178
Prezentul capitol are ca scop stabilirea tipurilor de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca care se supun avizării, a cerinţelor care stau la baza realizării acestora, precum şi a procedurii de avizare.
ART. 179
Documentaţiile care se supun avizării sunt:
a) filme sau imagini, pe pelicula sau suport magnetic, cu subiecte din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca;
b) afişe, pliante, broşuri din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca;
c) suporturi de curs destinate instruirii īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca, elaborate de prestatorii de servicii;
d) diapozitive, diafilme şi altele asemenea.
SECŢIUNEA a 2-a
Cerinţe de realizare a documentaţiilor
ART. 180
Cerinţele generale pentru realizarea documentaţiilor prevăzute la art. 179 sunt:
a) conţinutul sa fie īn concordanta cu legislaţia īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca īn vigoare;
b) sa prezinte informaţia īntr-o forma accesibila, completa şi uşor de asimilat;
c) conţinutul şi realizarea sa fie īn concordanta cu nivelul de pregătire al subiectilor cărora li se adresează.
ART. 181
Cerinţele specifice pentru realizarea filmelor cu subiecte din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca sunt:
a) scenariul şi regia sa asigure perceperea corecta şi clara a mesajului;
b) imagine clara şi sugestiva;
c) sonor clar şi sugestiv;
d) forme de prezentare: filmare reală sau animatie;
e) durata proiectiei: 10-20 de minute.
ART. 182
Cerinţele specifice pentru realizarea afiselor şi pliantelor din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca sunt:
a) grafica simpla, fără greşeli tehnice, subliniindu-se elementele principale ale temei şi eliminandu-se detaliile nesemnificative;
b) utilizarea unor culori vii, contrastante, īn concordanta cu subiectul, respectiv culori deschise pentru situaţii pozitive şi culori īnchise pentru situaţii negative;
c) sa nu aibă text sau textul sa fie scurt, concis şi vizibil, cu dimensiunea literelor aleasă astfel īncāt sa permită citirea textului de la o distanta de 4-5 m;
d) subiectul sa ocupe circa 60% din suprafata afisului, iar marginile sa fie suficient de mari pentru a-l izola de fondul pe care este aplicat;
e) mărimea afisului va fi aleasă īn funcţie de scopul urmărit şi locul īn care va fi expus;
f) materialele din care sunt realizate sa fie adecvate mediilor īn care vor fi utilizate, respectiv sa fie rezistente la acţiunea factorilor din mediul īn care sunt amplasate şi/sau utilizate (umiditate, agenţi chimici etc.).
ART. 183
Cerinţele specifice pentru realizarea brosurilor din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca sunt:
a) sa prezinte informaţiile clar şi concis;
b) sa se axeze pe o tema concretă;
c) sa prezinte un interes practic cat mai larg.
ART. 184
Cerinţele specifice pentru elaborarea suportului de curs destinat instruirii lucrătorilor īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca sunt:
a) sa fie elaborat īn baza unei documentari bibliografice la zi;
b) sa utilizeze terminologia specifica securităţii şi sănătăţii īn munca;
c) sa fie elaborat pe o tematica orientata spre grupuri-tinta de lucrători şi tipul instruirii, dezvoltata efectiv pentru īnlăturarea problemelor de securitate şi sănătate īn munca ce rezulta din evaluarea riscurilor şi adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei de riscuri noi;
d) sa fie redactat clar, concis, accesibil, adaptat nivelului de pregătire al grupului-tinta căruia īi este destinat;
e) informaţiile sa fie sistematizate īntr-o organizare logica a conţinutului, orientate spre situaţii concrete de munca;
f) sa cuprindă ilustratii, desene, scheme, pictograme şi tabele explicative, dacă este necesar;
g) sa evidentieze consecinţele neaplicarii şi/sau nerespectării legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca.
ART. 185
Cerinţele specifice pentru realizarea diapozitivelor şi diafilmelor sunt:
a) pe cat posibil sa fie realizate color şi sa fie clare;
b) sa fie īnsoţite de scheme explicative;
c) sa fie īnsoţite de texte redactate clar şi concis, fără a da naştere la interpretări;
d) sa fie realizate īntr-o succesiune logica.
SECŢIUNEA a 3-a
Avizarea documentaţiilor
ART. 186
(1) Documentaţiile prevăzute la art. 179 pot fi difuzate sau comercializate numai dacă sunt avizate de către Comisia de abilitare şi avizare prevăzută la art. 36, din judeţul īn care isi are sediul elaboratorul.
(2) Īn situaţia īn care elaboratorul are cetăţenia, respectiv naţionalitatea unui stat membru al Uniunii Europene ori aparţinānd Spaţiului Economic European, documentaţiile se avizează de către Comisia de abilitare şi avizare constituită la nivelul Direcţiei de munca, solidaritate socială şi familie a municipiului Bucureşti.
ART. 187
Pentru avizarea documentaţiilor elaboratorul va transmite prin posta Comisiei de abilitare şi avizare prevăzute la art. 186 o cerere conform modelului prevăzut īn anexa nr. 24, īnsoţită de un dosar care cuprinde:
a) copie de pe certificatul de īnregistrare la registrul comerţului şi, după caz, anexa la acesta; īn situaţia prevăzută la art. 186 alin. (2), elaboratorul va depune documentul echivalent eliberat de statul de origine sau de provenienta.
b) un scurt memoriu de prezentare a documentaţiei;
c) doua exemplare din documentaţia supusă avizării;
d) īn cazul diapozitivelor şi diafilmelor se vor transmite: originalul şi doua copii pe suport hārtie.
ART. 188
(1) Comisia de abilitare şi avizare va transmite prin posta avizul sau decizia de respingere motivată, īn termen de 30 de zile de la data primirii solicitării.
(2) Avizul comisiei, prezentat īn anexa nr. 25, va fi īnsoţit de un exemplar din documentaţia transmisă de elaborator, care va purta ştampila Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.
(3) Decizia de respingere, prezentată īn anexa nr. 26, va fi īnsoţită de cele doua exemplare de documentaţie transmisă de elaborator, pentru a fi refăcută īn sensul celor precizate īn decizie.
SECŢIUNEA a 4-a
Dispoziţii finale
ART. 189
(1) Difuzarea sau comercializarea documentaţiilor prevăzute la art. 179 va fi īnsoţită de o copie a avizului.
(2) Angajatorul care utilizează documentaţiile prevăzute la art. 179 trebuie sa detina o copie a avizului.
ART. 190
(1) Respingerea avizării unei documentaţii poate face obiectul unei contestaţii depuse la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei īn termen de maximum 30 de zile de la data primirii deciziei de respingere.
(2) Soluţiile adoptate ca răspuns la contestaţie vor fi comunicate celor interesaţi īn termen de 30 de zile de la data primirii contestaţiei.
ART. 191
(1) Dacă īn timpul controalelor efectuate de inspectorii de munca se constata diferenţe īntre documentaţia avizată şi cea folosită īn activitatea curenta, inspectorul de munca dispune măsuri pentru retragerea documentaţiei neconforme şi comunica īn scris Comisiei de abilitare şi avizare teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti, situaţia constatată, cu propunerea de suspendare sau de retragere a avizului.
(2) Comisia de abilitare şi avizare teritorială, respectiv a municipiului Bucureşti, aduce la cunostinta titularului de aviz situaţia constatată, pentru ca acesta sa isi prezinte punctul de vedere.
(3) Comisia de abilitare şi avizare teritorială, respectiv a municipiului Bucureşti, analizează comunicarea inspectorului de munca īmpreună cu punctul de vedere al titularului de aviz şi emite o decizie de suspendare sau de retragere a avizului, după caz.
(4) Suspendarea se poate face pe o perioada determinata, īn funcţie de timpul necesar pentru remedierea deficienţelor constatate.
(5) Decizia de retragere a avizului poate face obiectul unei contestaţii īn condiţiile prevăzute la art. 190.
ART. 192
(1) Īn situaţia īn care titularul de aviz intenţionează sa aducă modificări unei documentaţii avizate, are obligaţia sa comunice Comisiei de abilitare şi avizare teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti, conţinutul acestor modificări.
(2) Comisia de abilitare şi avizare teritorială, respectiv a municipiului Bucureşti, analizează dacă modificările asupra documentaţiei sunt intervenţii minore sau majore şi decide menţinerea avizului sau necesitatea unei noi avizari.
ART. 193
Anexele nr. 1-26 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.
ANEXA 1
la normele metodologice
-----------------------
*T*
┌────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┐
│I │ II │ III │
│ │ CERERE │ │
│ │ pentru │ INSPECTORATUL TERITORIAL│
│ Către: │autorizarea desfăşurării │ DE MUNCA │
│ │activităţii din punct de │ ..................... │
│ │vedere al securităţii şi ├─────────────────────────┤
│INSPECTORATUL TERITORIAL│ sănătăţii īn munca la: │ IV │
│ DE MUNCA │ [] sediul social │ │
│ ..................... │ [] sediul secundar │ Nr. intrare:........... │
│ │ [] īn afară sediului │ Data .................. │
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│ V. │
│ 1. Persoana juridică:.................................................... │
│ 2. cu sediul īn: localitatea ......... str. ..... nr. ..., bloc ......... │
│ scara ..., etaj ... ap. ... judeţ/sector ...., cod poştal .... telefon ... │
│ fax .......,....... e-mail ........... web site .......................... │
│ 3. prin .........(nume, prenunne) ..... CNP .....(cod numeric personal)....│
│ īn calitate de ................. conform ................................. │
│ 4. Obiectul cererii: autorizarea desfăşurării activităţii din punct de │
│ vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca la │
│ - sediul social │
│ - sediul secundar │
│ - īn afară sediului │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ VI. │
│ Persoana şi domiciliul ales pentru comunicări: │
│ 1. Nume şi prenume: .................................................. │
│ 2. Adresa: localitatea ............., str. ............................ │
│ nr. ...., bloc ..., scara .... etaj ..... ap. .... judeţ/sector ........ │
│ cod poştal ........, telefon .........., fax ......................... │
│ e-mail ........................................................ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ VII. │
│ │
│ 1. ACTIVITĂŢI PENTRU CARE SOLICIT AUTORIZAREA DE FUNCŢIONARE │
│ DIN PUNCT DE VEDERE AL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ĪN MUNCA │
│ │
│ │
│ 1.1. > SEDIU SOCIAL Nr. lucrători: ....│
│ Adresa: .................................................................. │
│ .......................................................................... │
│ │
├────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┤
│ Cod CAEN │Denumirea activităţii │ Autorizata anterior* │
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│12. > SEDIU SECUNDAR │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
*) Se va completa data şi legea īn baza căreia s-a eliberat autorizaţia.
┌─────────────────────┬──────┬──────────────────────┬───────────┬─────────────┐
│ │ Cod │ │Autorizata │ │
│ Adresa │CAEN │ Denumirea activităţii│anterior* │Nr. lucrători│
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼─────────────┤
├─────────────────────┴──────┴──────────────────────┴───────────┴─────────────┤
│1.3. > ĪN AFARĂ SEDIULUI SOCIAL SAU A SEDIILOR SECUNDARE │
│ │
├─────────────┬─────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ Cod CAEN │ Denumirea activităţii │Nr. lucrători│
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┴─────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Menţiuni privind sistarea activităţii │
├─────────────┬─────────────────────────┬───────────────────────┬─────────────┤
│Cod CAEN │ Denumirea activităţii │Locul desfăşurării │ Nr. şi data │
│ │ │ activităţii │ actului │
├─────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
├─────────────┴─────────────────────────┴───────────────────────┴─────────────┤
│ Măsuri luate pentru remedierea deficientele care au condus la │
│ sistarea activităţii │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Pentru obţinerea autorizării depun actele menţionate īn opisul de documente. │
├──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│ Data ........................... │ Semnatura ...................... │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ OPIS DE DOCUMENTE SOLICITATE PENTRU AUTORIZAREA DE FUNCŢIONARE DIN PUNCT DE │
│ VEDERE AL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ĪN MUNCA │
├─────┬───────────────────────────────────────────┬────────────────────┬──────┤
│Nr. │ │ Nr. şi data │ Nr. │
│crt. │ Denumirea actului │ actului/Emitent │ file │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┼───────────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────┤
├─────┴───────────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────┤
│ Total file:...... │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
NOTA:
Punctele III şi IV se completează de către inspectoratul teritorial
de munca.
*) Se va completa data şi legea īn baza căreia s-a eliberat autorizaţia.
*ST*
ANEXA 2
la normele metodologice
------------------------
*T*
┌────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────┐
│I │ II │ III │
│ │ │ │
│ │ │ INSPECTORATUL TERITORIAL│
│ Către: │ DECLARAŢIE │ DE MUNCA │
│ │PE PROPRIA RĂSPUNDERE │ ..................... │
│ │ ├─────────────────────────┤
│INSPECTORATUL TERITORIAL│ │ IV │
│ DE MUNCA │ │ │
│ ..................... │ │ Nr. intrare:........... │
│ │ │ Data .................. │
├────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┤
│ V. │
│ 1. Subsemnat(ul)/a ....................., domiciliat īn ................ │
│ str. .............. nr. ......, bloc ................ scara ....., etaj ... │
│ ap. ... judeţ/sector ........., telefon ............... act identitate...., │
│ seria .... nr. ....... CNP .........., eliberat de ......... la data ...... │
│ īn calitate de*1) ................................................. │
│ │
│ 2. pentru persoana juridică:........................................ │
│ 3. cu sediul īn: localitatea ......... str. ..... nr. ..., bloc ......... │
│ scara ..., etaj ... ap. ... judeţ/sector ...., cod poştal ..........., │
│ casuta poştală ............ telefon ............... fax ......... │
│ e-mail ..........., web site .......................... │
│ │
│ īn temeiul Legii securităţii şi sănătăţii īn munca nr. 319/2006 │
│ │
│ 4. DECLAR PE PROPRIA RĂSPUNDERE │
│ │
│ ca, de la data prezentei, activităţile pentru care se solicita autorizaţie │
│ de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii īn munca, │
│ se vor desfasura īn conformitate cu prevederile Legii securităţii şi │
│ sănătăţii īn munca nr. 319/2006 şi ale altor reglementări din domeniul │
│ securităţii şi sănătăţii īn munca. │
├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┤
│Data .................... │ Samnatura ................. │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
NOTA:
*) Se completează cu calitatea pe care solicitantul o deţine (angajator,
administrator, reprezentant).
Punctele III şi IV se completează de către inspectoratul teritorial de
munca.
*ST*
ANEXA 3
la normele metodologice
-----------------------
*T*
Seria ...... nr. .......
ROMĀNIA
MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂŢII SOCIALE ŞI FAMILIEI
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA ................
CERTIFICAT CONSTATATOR NR. ....
emis īn temeiul art. 13 lit. c) din lege şi art. 6 alin. (1) lit. b)
din Legea pentru īnfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii
nr. 108/1999, republicată, eliberat īn baza declaraţiei pe propria
răspundere, īnregistrată sub nr. ...... din ........
Persoana juridică ............................................
cu sediul: īn localitatea ............ str. ..................
nr. ..., bloc ...., scara .... etaj .... ap. ..... judeţ/sector .......
Prezentul certificat constatator atesta ca s-a īnregistrat declaraţia
pe propria răspundere conform căreia societatea īndeplineşte condiţiile
de funcţionare specifice securităţii şi sănătăţii īn munca pentru
activitatea/activităţile declarate:
┌────┬───────────────────────────────┬─────┬──────────────────────────────────┐
│Nr. │ │Cod │ Adresa la care se desfăşoară │
│crt.│ Denumirea activităţii │CAEN │ activitatea │
├────┼───────────────────────────────┼─────┼──────────────────────────────────┤
├────┼───────────────────────────────┼─────┼──────────────────────────────────┤
├────┼───────────────────────────────┼─────┼──────────────────────────────────┤
├────┼───────────────────────────────┼─────┼──────────────────────────────────┤
├────┼───────────────────────────────┼─────┼──────────────────────────────────┤
├────┼───────────────────────────────┼─────┼──────────────────────────────────┤
├────┼───────────────────────────────┼─────┼──────────────────────────────────┤
└────┴───────────────────────────────┴─────┴──────────────────────────────────┘
Inspector-şef,
..................
Data eliberării:
ziua .... luna .... anul .....
Verso formular
┌────┬──────────────┬────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ │ │ │ │ Semnatura │ Semnatura │
│ │ │ │ │inspectorului│ inspectorului│
│Nr. │ Denumirea │Cod │ Adresa la care se │ şef/ │ şef/ │
│crt.│ activităţii │CAEN│ desfăşoară activitatea│Data sistării│Data reluarii │
│ │ │ │ │ activităţii │ activităţii │
├────┼──────────────┼────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────┼────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────┼────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────┼────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────┼────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────┼────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────┼────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────┼────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
└────┴──────────────┴────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
*ST*
ANEXA 4
la normele metodologice
------------------------
*T*
*Font 9*
INSPECŢIA MUNCII
Inspectoratul teritorial de munca................
REGISTRUL DE EVIDENTA
a certificatelor constatatoare emise
┌──┬─────┬──────┬──────┬────┬────┬──────┬───────┬────┬─────┬───────┬────┬──────┬─────────┐
│N │ │ │Acti- │ │ │Adresa│Activi-│ │Nr. │Activi-│ │Nr. │Data │
│r.│Soci-│Adresa│vitate│Cod │Nr. │sediu │tate │Cod │de │tate │Cod │de │emiterii │
│ │eta- │sediu │auto- │CAEN│de │secun-│autori-│CAEN│lucra│autori-│CAEN│lucra-│certifi- │
│c │tea │ │rizata│ │lu- │dar │zata la│ │tori │zata īn│ │tori │catului │
│r │ │ │ la │ │cra-│ │sediu │ │ │afară │ │ │ │
│t.│ │ │sediu │ │tori│ │secun- │ │ │sediu │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │dar │ │ │secun- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │dar │ │ │ │
├──┼─────┼──────┼──────┼────┼────┼──────┼───────┼────┼─────┼───────┼────┼──────┼─────────┤
├──┼─────┼──────┼──────┼────┼────┼──────┼───────┼────┼─────┼───────┼────┼──────┼─────────┤
├──┼─────┼──────┼──────┼────┼────┼──────┼───────┼────┼─────┼───────┼────┼──────┼─────────┤
├──┼─────┼──────┼──────┼────┼────┼──────┼───────┼────┼─────┼───────┼────┼──────┼─────────┤
├──┼─────┼──────┼──────┼────┼────┼──────┼───────┼────┼─────┼───────┼────┼──────┼─────────┤
├──┼─────┼──────┼──────┼────┼────┼──────┼───────┼────┼─────┼───────┼────┼──────┼─────────┤
├──┼─────┼──────┼──────┼────┼────┼──────┼───────┼────┼─────┼───────┼────┼──────┼─────────┤
├──┼─────┼──────┼──────┼────┼────┼──────┼───────┼────┼─────┼───────┼────┼──────┼─────────┤
└──┴─────┴──────┴──────┴────┴────┴──────┴───────┴────┴─────┴───────┴────┴──────┴─────────┘
*ST*
ANEXA 5
la normele metodologice
-----------------------
Activităţi industriale
1. Activităţi cu risc potenţial de expunere la radiatii ionizante.
2. Activităţi cu risc potenţial de expunere la agenţi toxici şi foarte toxici, īn special cele cu risc de expunere la agenţi cancerigeni, mutageni şi alţi agenţi care periclitează reproducerea.
3. Activităţi īn care sunt implicate substanţe periculoase, potrivit prevederilor Hotărārii Guvernului nr. 95/2003 privind controlul activităţilor care prezintă pericole de accidente majore īn care sunt implicate substanţe periculoase.
4. Activităţi cu risc de expunere la grupa 3 şi 4 de agenţi biologici.
5. Activităţi de fabricare, manipulare şi utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice şi alte produse care conţin materii explozive.
6. Activităţi specifice exploatarilor miniere de suprafata şi de subteran.
7. Activităţi specifice de foraj terestru şi de pe platforme maritime.
8. Activităţi care se desfăşoară sub apa.
9. Activităţi īn construcţii civile, excavaţii, lucrări de puţuri, terasamente subterane şi tuneluri, care implica risc de surpare sau risc de cadere de la īnălţime.
10. Activităţi īn industria metalurgica şi activităţi de construcţii navale.
11. Producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate şi utilizarea masiva a acestora.
12. Activităţi care produc concentratii ridicate de praf de siliciu.
13. Activităţi care implica riscuri electrice la inalta tensiune.
14. Activităţi de producere a băuturilor distilate şi a substanţelor inflamabile.
15. Activităţi de paza şi protecţie.
ANEXA 6
la normele metodologice
-----------------------
Conţinutul minim al cursurilor necesare pregătirii
īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca
A. Nivel da baza
1. Cadrul legislativ general referitor la securitate şi sănătate īn munca
2. Concepte de baza referitoare la securitate şi sănătate īn munca
3. Notiuni despre riscuri generale şi prevenirea lor
4. Notiuni despre riscuri specifice şi prevenirea lor īn sectorul corespunzător activităţii īntreprinderi şi/sau unităţii
5. Acordarea primului ajutor
Total: 40 ore
B. Nivel mediu
1. Cadrul legislativ general referitor la securitate şi sănătate īn munca
2. Criterii generale pentru evaluarea riscurilor
3. Organizarea activităţii de prevenire
4. Acţiuni īn caz de urgenta: planuri de urgenta şi de evacuare, prim ajutor
5. Elaborarea documentaţiilor necesare desfăşurării activităţii de prevenire şi protecţie
6. Evidente şi raportari īn domeniul securităţii şi sănătăţii īn munca
Total: 80 ore
ANEXA 7
la normele metodologice
-----------------------
Planul de prevenire şi protecţie
*T*
*Font 9*
┌───┬──────┬───────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────────┬─────────┬─────────────┬───────┐
│Nr.│Loc de│Riscuri│Măsuri│Măsuri│Măsuri│Măsuri│Acţiuni │ │Persoana care│Obser- │
│crt│munca/│evalu- │teh- │orga- │igie- │de │īn scopul │Termen │răspunde de │vatii │
│ │post │ate │nice │niza- │nico- │alta │realizării│ de │ realizarea │ │
│ │ de │ │ │tori- │sani- │natura│ măsurii │realizare│ măsurii │ │
│ │lucru │ │ │ce │tare │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤
├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤
├───┼──────┼───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼─────────┼─────────────┼───────┤
└───┴──────┴───────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────────┴─────────┴─────────────┴───────┘
Avizat Angajator
CSSM
*ST*
ANEXA 8
la normele metodologice
-----------------------
*T*
*Font 9*
Denumirea solicitantului: .............
Adresa: ...............................
Localitate: ...........................
Judeţ:..................
Cod poştal: ............
Telefon/fax: ...........
Nr. de īnregistrare īn Registrul comerţului:.........
Cod unic de īnregistrare (CUI):.......................
Nr. ..../.....*1)
Către
Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei
Direcţia de munca, solidaritate socială şi familie ..........*2)
Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire
şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic
de informare şi instruire īn domeniul securităţii şi
sănătăţii īn munca
Prin prezenta va rugăm sa analizati dosarul anexat, īn vederea eliberării
certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire şi
protecţie. Avem personal cu capacitate, experienta şi aptitudini
corespunzătoare.
Īn susţinerea celor de mai sus va prezentam următoarele date referitoare
la personalul care va desfasura activităţi īn cadrul serviciului extern
de prevenire şi protecţie:
┌────┬───────────────────────┬───────────────┬────────────────┬────────────┬──────────────┐
│ │ │ │ Cursuri īn │ │ │
│Nr. │ │ │ domeniul │ │ │
│crt.│ │ Pregătirea │ securităţii şi │ │ Funcţia │
│ │ Numele şi prenumele │ profesională │ sănătăţii īn │ Experienta │īndeplinită*3)│
│ │ │ │ munca │ │ │
├────┼───────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
├────┼───────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
├────┼───────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
├────┼───────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
├────┼───────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
├────┼───────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
├────┼───────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
├────┼───────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
└────┴───────────────────────┴───────────────┴────────────────┴────────────┴──────────────┘
Solicitant,*4)
---------------
*1) Se va completa numărul de īnregistrare la solicitant
*2) Se va completa denumirea Direcţiei de munca, solidaritate socială
şi familie pe a carei raza teritorială isi are sadiul solicitantul.
*3) Funcţia īndeplinită īn cadrul serviciului extern de prevenire şi
protecţie (conducător al serviciului, personal de execuţie).
*4) Se va specifica funcţia, numele şi prenumele reprezentantului
legal al solicitantului şi va purta semnatura şi ştampila.
*ST*
ANEXA 9
la normele metodologice
-----------------------
*T*
Romānia
Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei
Direcţia de munca, solidaritate socială şi familie ........
Comisia
de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie
şi
de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare
şi instruire īn domeniul securităţii şi
sănătăţii īn munca
CERTIFICAT DE ABILITARE
pentru
servicii externe de prevenire şi protecţie
Nr. ..... din ........
emis īn temeiul art. 45 alin. (2) lit. a) din Legea securităţii şi
sănătăţii īn munca nr. 319/2006, īn baza dosarului īnregistrat, la
Direcţia de munca, solidaritate socială şi familie, cu nr. .....
din data ........
Titular: ...................................
cu sediul īn localitatea ................, str. ......... nr. ....,
bloc ....., scara ......., etaj ...., ap. ....., judeţ/sector .......
Cod unic de īnregistrare: ...........................................,
Nr. īnregistrare īn Registrul comerţului: ....... din data: .........
Prezentul certificat atesta ca, din analiza dosarului depus, personalul
care desfăşoară activităţi de prevenire şi protecţie īn cadrul serviciului
extern īndeplineşte cerinţele prevăzute la art. 28 - 45 din Normele
metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii
īn munca nr. 319/2006.
Personalul din cadrul serviciului extern:
┌────┬─────────────────────────────┬──────────────────────────┬───────────────┐
│Nr. │ Numele şi prenumele │ Cod numeric personal │ Funcţia*1) │
│crt.│ │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤
├────┼─────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────┤
└────┴─────────────────────────────┴──────────────────────────┴───────────────┘
Serviciile prestate vor respecta prevederile Legii securităţii şi
sănătăţii īn munca nr. 319/2006 şi ale legislaţiei subsecvente acesteia.
Emis la data ...................
Valabil pana la .................
PREŞEDINTE
-----------
*1) Funcţia īn cadrul serviciului extern de prevenire şi protecţie
(conducător al serviciului sau personal de execuţie)
*ST*
ANEXA 10
la normele metodologice
-----------------------
*T*
*Font 9*
Nr. .../...*1)
Denumirea: ......................................
Sediu: ..........................................
Codul poştal: .... Telefon: ......... Fax: .......
Cod unic de īnregistrare: .......................
Nr. īnregistrare īn Registrul comerţului: ....... din data .........
Certificat de abilitare nr. ... din ....
RAPORT DE ACTIVITATE SEMESTRIAL
┌──┬───────┬─────┬───────────────────────────────────────────────┬─────────────┬───────┬──┐
│ │ │ │ Date referitoare la beneficiar │ Date │ │ │
│ │ │ │ │ referitoare │Infor- │ │
│ │ │ │ │ la furnizor │matii │ │
│ │ │ ├─┬─┬─┬─────┬───────────────────────────────────┼────────┬────┤referi │ O│
│N │Activi-│Bene-│ │ │ │Dacă │ │ │ │toare │ b│
│r.│tatea │fici-│ │ │ │sau │ │ │ │ la │ s│
│ │desfa- │arul │A│B│C│inre-│ Tipul evenimentelor │ │ │con- │ e│
│c │surata │ │ │ │ │gis- │ │Persoana│Timp│troale │ r│
│r │ *2) │ │ │ │ │trat │ │care a │alo-│ ale │ v│
│t.│ │ │ │ │ │eveni│ │efectuat│cat │inspec │ a│
│ │ │ │ │ │ │mente│ │activi- │ │torilor│ t│
│ │ │ │ │ │ ├──┬──┼────┬────┬──────┬─────┬──────┬─────┤tatea │ │ de │ i│
│ │ │ │ │ │ │ │ │Acci│Acci│Acci │Inci │Imbol │Cauza│ │ │munca │ i│
│ │ │ │ │ │ │DA│NU│den │den │den │dente│naviri│eveni│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │te │te │te de │peri-│profe-│mentu│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │usoa│de │traseu│culoa│siona-│lui │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │re │mun │sau de│se │le │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ca │circu │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │latie │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼───────┼─────┼─┼─┼─┼──┼──┼────┼────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────────┼────┼───────┼──┤
│0 │ 1 │ 2 │3│4│5│ 6│ 7│ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │17│
├──┼───────┼─────┼─┼─┼─┼──┼──┼────┼────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────────┼────┼───────┼──┤
├──┼───────┼─────┼─┼─┼─┼──┼──┼────┼────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────────┼────┼───────┼──┤
├──┼───────┼─────┼─┼─┼─┼──┼──┼────┼────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────────┼────┼───────┼──┤
├──┼───────┼─────┼─┼─┼─┼──┼──┼────┼────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────────┼────┼───────┼──┤
├──┼───────┼─────┼─┼─┼─┼──┼──┼────┼────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────────┼────┼───────┼──┤
├──┼───────┼─────┼─┼─┼─┼──┼──┼────┼────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────────┼────┼───────┼──┤
├──┴───────┴─────┴─┴─┴─┴──┴──┼────┼────┼──────┼─────┼──────┼─────┼────────┼────┼───────┼──┤
│ TOTAL: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴────┴────┴──────┴─────┴──────┴─────┴────────┴────┴───────┴──┘
Titularul certificatului*3)
Conducătorul serviciului extern
de prevenire şi protecţie*4),
SEMNIFICATIA COLOANELOR DIN TABEL ESTE URMĂTOAREA:
A = Profilul de activitate
B = Numărul total de salariaţi
C = Numărul de participanţi la activitatea desfasurata
------------
*1) Numărul de īnregistrare la emitent
*2) Se vor completa activităţile desfăşurate de finite la art. 16
alin. 1 din prezentele norme.
*3) Se va specifica funcţia, numele şi prenumele reprezentantului legal,
al titularului şi va purta semnatura şi ştampila.
*4) Numele şi prenumele conducatorului şi semnatura.
*ST*
ANEXA 11
la normele metodologice
-----------------------
*T*
ĪNTREPRINDEREA/UNITATEA .......................
FIŞA DE INSTRUIRE INDIVIDUALĂ
privind securitatea şi sănătatea īn munca
NUMELE ŞI PRENUMELE _____________________________________________
LEGITIMATIA, MARCA ______________________________________________
GRUPA SANGUINA___________________________________________________
DOMICILIUL ______________________________________________________
Data şi locul naşterii __________________________________________
Calificarea _________________ Funcţia ___________________________
Locul de munca __________________________________________________
Autorizaţii (ISCIR, s.a.) _______________________________________
Traseul de deplasare la/de la serviciu __________________________
_________________________________________________________________
Instruirea la angajare
1) Instruirea introductiv generală, a fost efectuată la data ____
timp de __________ ore, de către ________________________________
avānd funcţia de ________________________________________________
Conţinutul instruirii ___________________________________________
_________________________________________________________________
Semnatura celui Semnatura celui care a
instruit efectuat instruirea
Semnatura celui care a
verificat īnsuşirea cunoştinţelor
2) Instruirea la locul de munca, a fost efectuată la data ________
loc de munca/post de lucru ____________ timp de _____________ ore,
de către ____________________ avānd funcţia de __________________
Conţinutul instruirii __________________________________________
________________________________________________________________
Semnatura celui Semnatura celui care a
instruit efectuat instruirea
Semnatura celui care a
verificat īnsuşirea cunoştinţelor
3) Admis la lucru
Numele şi prenumele _______________________________
Funcţia (şef secţie, atelier, şantier etc.) ____________________
Data şi semnatura ______________________________________________
Instruirea periodică
┌──────────┬──────┬────────┬─────────────────┬────────────────────────────────┐
│ │ │ │ │ Semnatura celui │
│ │ │ │ ├─────────┬────────┬─────────────┤
│ Data │Durata│Ocupaţia│ │Instruit │care a │ care a │
│instruirii│ (h) │ │Materialul predat│ │instruit│ verificat │
│ │ │ │ │ │ │ instruirea │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
└──────────┴──────┴────────┴─────────────────┴─────────┴────────┴─────────────┘
Instruirea periodică suplimentară
┌──────────┬──────┬────────┬─────────────────┬────────────────────────────────┐
│ │ │ │ │ Semnatura celui │
│ │ │ │ ├─────────┬────────┬─────────────┤
│ Data │Durata│Ocupaţia│ │Instruit │care a │ care a │
│efectuării│ (h) │ │Materialul predat│ │instruit│ verificat │
│ │ │ │ │ │ │ instruirea │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼────────┼─────────────────┼─────────┼────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
└──────────┴──────┴────────┴─────────────────┴─────────┴────────┴─────────────┘
Rezultatele testarilor
┌──────────┬──────────────────────────────┬────────────────┬───────────────┐
│ Data │ Materialul examinat │ Calificativ │ Examinator │
├──────────┼──────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
├──────────┼──────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
├──────────┼──────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
├──────────┼──────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
├──────────┼──────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
└──────────┴──────────────────────────────┴────────────────┴───────────────┘
Accidente de munca sau īmbolnăviri profesionale suferite
┌───────────────────┬─────────────────────────────┬─────────────────┬──────┐
│ Data producerii │ │ Nr. şi data PV │ Nr. │
│ evenimentului │ Diagnosticul medical │ de cercetare a │zile │
│ │ │ evenimentului │ITM │
├───────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────┤
├───────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────┤
├───────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────┤
├───────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────┤
├───────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼──────┤
└───────────────────┴─────────────────────────────┴─────────────────┴──────┘
Sancţiuni aplicate pentru nerespectarea reglementărilor de
securitate şi sănătate īn munca
┌──────────────────────────┬──────────────────────┬──────────────────┐
│ Abaterea săvārşită │ Sancţiunea │ Nr. şi data │
│ │ administrativă │ deciziei │
├──────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────────┤
├──────────────────────────┼──────────────────────┼──────────────────┤
└──────────────────────────┴──────────────────────┴──────────────────┘
CONTROL MEDICAL PERIODIC
┌──────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐
│ │ │ │
│ Observaţii de specialitate │ │ Observaţii de specialitate │
│ │ │ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ │ │ │
│ Semnatura şi Data │ │ Semnatura şi Data │
│ parafa medicului vizei │ │ parafa medicului vizei │
│ de medicina muncii .... │ │ de medicina muncii │
└──────────────────────────────┘ └──────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐
│ │ │ │
│ Observaţii de specialitate │ │ Observaţii de specialitate │
│ │ │ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ │ │ │
│ Semnatura şi Data │ │ Semnatura şi Data │
│ parafa medicului vizei │ │ parafa medicului vizei │
│ de medicina muncii .... │ │ de medicina muncii │
└──────────────────────────────┘ └──────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐
│ │ │ │
│ Observaţii de specialitate │ │ Observaţii de specialitate │
│ │ │ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ │ │ │
│ Semnatura şi Data │ │ Semnatura şi Data │
│ parafa medicului vizei │ │ parafa medicului vizei │
│ de medicina muncii .... │ │ de medicina muncii │
└──────────────────────────────┘ └──────────────────────────────┘
TESTAREA PSIHOLOGICĂ PERIODICĂ
┌──────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐
│ │ │ │
│ Apt psihologic pentru:* │ │ Apt psihologic pentru:* │
│ │ │ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ │ │ │
│ Semnatura Data │ │ Semnatura Data │
│ psihologului │ │ psihologului │
│ │ │ │
└──────────────────────────────┘ └──────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────┐
│ │ │ │
│ Apt psihologic pentru:* │ │ Apt psihologic pentru:* │
│ │ │ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │
│ ___________________________ │ │ ____________________________ │